全面预算管理

战略性薪酬规划与全面预算管理

课程对象:从事薪酬专业工作三年以上的薪酬专员、薪酬经理或具备综合HR管理经验的HRM、HRD、HRVP课程时长:两天9:00-12:0013:30-17:00课程解决痛点:›如何链接业务-人才-薪酬,有效解读业务进而形成有效的薪酬战略以配合战略?›如何进行量化的薪酬诊断与分析,进而制订针对性

孙犁

孙犁 曾任海尔某本部财务总监,实战培训师。借鉴海尔管理经验,创建提升企业制造竞争力管理咨询模式,国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师。工作经历:曾任海尔高级财务经理,职业经理人海尔工作经验15年,曾兼任海尔大学高级讲师;十几年经历走过财务经理、企划主管、财务总监等中高级管理岗位;见证海尔十几年管理的创新历程,具有丰富企业管理和财务管理实战经验。

以发展战略为导向的全面预算管理与绩效评价

课程背景:“凡事预则立,不预则废。”这是对预算重要性最好的描述,强调凡事要预先想好怎么做,事前都要有一个计划、谋略的过程,要对可能出现的各种情况及不同的结果状态有充分的预计,进而做出不同计划和执行各种计划的决策,从而降低风险以获取最大的收益。企业全面预算管理是在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、控制、考评、分析与调整、激励等一系列活动,全面提高企业管理水平和经营效率,实现企业价值最大化的一

业财融合下,企业全面预算管理

主讲:尹立老师【课程背景】在当前经济环境下,企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的经营环境,这对企业的财务管理提出了更高的要求。业财融合作为一种新的管理理念,强调业务与财务的深度融合,以实现资源的最优配置和经营效率的最大化。全面预算管理作为业财融合的重要组成部分,是企业实现战略目标、优化资源配置、提高经营效率和控制经营风险的关键工具,对企业的财务健康和战略目标的实现具有重要意义。1. 应对复杂多变的

基于战略的全面预算管理

课程核心价值>>1、理解公司经营本质,以预算串联起公司的战略和运营,保障战略落地;2、明确各部门定位,合理设定各部门绩效目标,实现经营组织责、权、利的统一;3、在学习支撑经营目标达成的日常管控手段,实现经营成功从偶然到必然。课程大纲Day1:从战略到目标>>【课前预习】1、《SP及BP与全面预算间的关联》2、《预算管理常见误区》3、《任总在合同在代表处审结研讨会

牛鑫宇

牛鑫宇老师 财税与数据资产管理实战专家24年财税管理经验公司财务学博士硕士及博士研究生导师教育部学位与研究生教育发展中心评审专家浙大求是科学院数据资产与财税管理专家美国管理会计师(CMA)协会认证培训讲师北京大学、上海交大、法国布雷斯特商学院、暨南大学、湖南大学等学校兼职教授曾任多家企业财务总监和财务顾问曾任:深圳品琦照明有限责任公司 |副总经理/财务总监擅长领域:税务风险

石军

石军老师华为原海外客户及项目CFO华为公司原海外客户及项目CFO(亚太区主管)华为公司原核心网产品线CFO10年华为工作经验(2005-2015年)实战经验18年跨行业财务管理经验:先后服务万科、华为等行业领先企业,经历产品研发、合同销售及交付回款的全流程财务管理。在中长期财务战略规划、全面预算管理、产品投资管理、合同四算、国际税务筹划、外汇管理等方面经验丰富。

於丙才

於丙才北京卓尚铮财务咨询有限公司创始人北京大学特邀专家中国注册会计师财税管理实战专家中国注册会计师高级理财规划师财税培训金牌讲师工作经历拥有25年专业审计、财务管理、财务咨询及财税培训实战经验,其中:4年大型会计师事务所高级审计经理专业从业经验;6年外资企业、上市公司、集团公司财

企业全面预算管理实务-框架与实操

企业全面预算管理是战略执行的重要工具,也是企业内部资源配置的重要手段,绩效管理的主要依据!世界500强企业100%实行全面预算管理,我国财政部和国资委多次下文要求大型央企国企编制全面预算,实施全面预算管理已经成为势在必行的趋势,全面预算管理水平的高低很大程度上决定了一个企业管理水平的高低!

全面预算管理

课程背景:1、财务部门总说预算编制难,协调难,落地难,管控难,全面预算管理真这么难吗?2、业务部门不愿参与预算,又抱怨财务不懂业务,只会卡费用,难道预算就是用来讨价还价的吗?3、每年预算和实际差异很大,老板不满意,员工不乐意。这是预算编制的问题,还是实际执行有了偏差?年度中需要调整吗?4、预算编制麻烦,不如直接压缩费用,预算就是为了减少开支吗?本课程案例极其丰富,将为学员展示众多富有特色的预算管理