企业高效人才梯队建设 课程背景:随着中国经济的转型,国际化、产业转移、工业制造2025、互联网+扑面而来,每一个企业在新的趋势和环境中,都要进行快速而有效地转型,才能在激烈的商业环境中生存和发展。一些企业抓住机遇快速发展壮大,一些企业则越来越步履维艰。优秀的企业不断推陈出新,在整体经济不景气的逆势中昂然前行,根本原因在于他们拥有基于学习和创新的核心竞争优势,而打造核心优势的关键是核心人才的培养及人才梯队建设。企业想要稳 人力资源 2025年01月18日 0 点赞 319 浏览
职业生涯规划 课程对象:中高层管理者课程时长:6小时(1天)授课方法:讲授、案例分析、短片观看、示范指导、模拟演练、头脑风暴、讨论、测评、互动游戏等课程目的1、学习实际案例,掌握职业定位的理论和方法,掌握个人和组织职业生涯规划的理论和方法。2、掌握实用、系统、前沿的职业规划及理论,具备独立进行职业规划的实际操作能力。3、掌握职业规划的专业技能。课程特色本课程通过对员工线性直线生涯的讲解分 人力资源 2025年02月15日 0 点赞 320 浏览
时间管理和目标计划管理 【课程目的】1、提高学员的时间管理的概念,充分利用时间,提高工作效率;2、提升学员自我管理意识,;3、强化学员责任感、目标感、危机感提升目标管理的重要性。【课程收益】正确认识目标管理的理论思想;结合理论讲解与现场模拟练习熟练掌握如何制定目标、做足计划、管好过程、看评成果、兑现说法的目标管理全过程解决工作中存在的目标制定分解困难,执行不力、员工只有压力没有动力的现象,最终目标无法达成的局面。提高员工 管理运营 2025年01月15日 0 点赞 321 浏览
BSC现场方案工作坊 从战略制定到计划执行,新的财年马上就开始了,战略如何制定,如何做正确的事,制定符合企业实际的战略目标呢?战略地图通过战略描述、战略衡量和战略管理三个环节把企业战略和绩效管理系统进行有效地链接,通过财务、客户、内部运营、学习成长四个纬度的目标四个平衡机制反映了企业的综合经营状况,使组织绩效评估趋于平衡和完善,更有利于组织的长期发展.从战略目标、业务流程、组织架构、全面预算管理和激励机制多个方面 人力资源 2025年01月12日 0 点赞 323 浏览
激活组织的绩效管理 面对企业不同的发展阶段、管理现状问题和发展目标,能够全面客观准确地分析战略发展、组织管理、职能分工、运营流程、薪酬绩效管理等问题存在的根源,统一公司员工的思想、理念和改进方向,提升企业招人、育人、用人、留人、激励人的管理艺术,全面打造企业可持续发展核心竞争力和系统化管理建设平台 人力资源 2025年01月14日 0 点赞 328 浏览
情景领导与跨部门沟通 课程收益1.使学员明确自身的能力和意愿是自我管理的两个关键因素;2.使学员明确提升个人影响力是高绩效的基础;通过培训找到提升影响力的有效途径;3.使学员了解自身的领导风格,并运用四种领导风格去领导团队;4.学习有效沟通的技巧5.了解跨部门沟通障碍产生的原因6.学习跨部门沟通的解决之道和沟通技巧适合对象:企业中高层以上管理者课程时长:6小时授课形式:讲授+案例研讨 管理运营 2025年01月25日 0 点赞 331 浏览
招聘甄选实战演练课程 企业要发展就需要不断的吸纳人才,是否能够拥有企业发展必须的关键核心人才已经成为企业的核心竞争力之一。 本课程正是要帮助企业具有面试资格的人员掌握一般的面试技术,从了解职位的特点,研究职位与人相匹配的方法,再通过相应的面试流程与面试技术的培训,达到招聘合格人员的目的。课程对象人力资源管理人员,专业技术部门管理人员解决 人力资源 2025年01月24日 0 点赞 336 浏览
HRBP业务支持全攻略 我们认为HR工作的有效性最终必须通过业务的优秀表现得到反应,必须实现HR工作对业务的支持和贡献,必须实现HR工作对业务的直接贡献的评价。本课程重点围绕HR如何有效支持业务伙伴开展,分析HR工作对业务的价值贡献,分析HR工作如何在绩效落地、绩效改进、员工发展等多面助力企业发展。 人力资源 2025年01月01日 0 点赞 349 浏览
HR如何转型为HRBP HR管理为何往往做了很多工作,但是无法得到公司高层和业务部门的认可?HR工作如何实现有效的定位?选、育、用、留如何落地到业务系统中?如何评价HR工作的有效性?HR工作的存在价值在哪里?这些尖锐的问题一直困扰HR和HR的专业管理者,如何不能有效回答,HR工作就可能为管理而管理,为制度而制度,无法体现其有效性,而管理的有效性是德鲁克大师一直倡导的管理价值,否则HR工作就是成本。 人力资源 2025年01月05日 0 点赞 353 浏览
高绩效团队管理 课程背景1、如何凝聚人心?如何激励团队?2、如何权变和矛盾冲突处理?3、如何带领团队(团队建设)?4、传授相关的方法和技巧;5、帮助学员改善领导者角色意识;6、明确团队执行力来自于卓越的领导艺术;7、明确提升领导力的最终目标是改善执行环境;8、系统地学习必备中层领导技巧,提升学员的中层领导技能。课程特色:1、以解决问题为框架,根据快速学习法的要求和成人学习的特点,在讲师教授的基础上;设计了针对性的 管理运营 2025年02月17日 0 点赞 361 浏览