刘秋华
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人才队伍建设规划及策略

人才队伍建设规划及策略
第一讲人才队伍建设规划第一步:挑选人才2.1设计人才准入标准2.2 设计有效预测实际业绩的人才选拔标准（优秀标准）2.3人力资源盘点（人才队伍建设的前提工作）人才盘点的关键点和流程准备盘点报告（组织、人才盘点包括年龄、知识技能结构等盘点）召开人才盘点会弥补人才差距l人才盘点的前提性工作敏捷式+传统方法构建岗位胜任力素质模型案例1：某企业销售、生产职系
人力资源 2024年07月30日

企业人才发展管理

企业人才发展管理
企业战略向下，就是“人”的问题。“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一步业务发展战略目标的。建立人力资源管理“责任主体”，让各级管理者共同承担起人力资源管理责任，成为企业发展面临的重大挑战。近20年人力资源管理及咨询实践实证出：人力资源管理是企业取得商业成功及可持续发展的关键因素。人才发展管理的核心本质是什么？如何在理解和掌握人才发展管理本质的基础上，高效应用人力资源管理工具以
人力资源 2024年07月25日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
课程背景企业战略向下，就是“人”的问题。“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一 步业务发展战略目标的。建立人力资源管理“责任主体”，让各级管理者共同承担起人力资源管理 责任，成为企业发展面临的重大挑战。近20年人力资源管理及咨询实践实证出：企业取得商业成功及持续发展的根本体系及体系建立的根本方法。战略人力资源管理的核心本质是什么？如何在理解和掌握战略人力资源管理
人力资源 2024年07月30日