十五五规划

十五五规划建议中的建筑行业市场开发机遇

【课程大纲】一、我国工程行业的整体情况二、当前工程行业发展现状和趋势三、宏观经济形势分析与解析四、十五五规划建议中的建筑行业市场开发机遇1、交通类工程的市场机遇——政策导向与解读——市场机遇2、能源类工程的市场机遇——政策导向与解读——市场机遇3、涉水类工程的市场机遇——政策导向与解读——市场机遇4、生态环保类工程的市场机遇——政策导向与解读——市场机遇5、港口和航道类工程的市场机遇——政策导向与

“十五五”整体规划解读与水利行业趋势分析、市场开发策略

课程亮点:实战派风格,追求“落地”文化,针对性强,诊断式、咨询式培训解决企业痛点,生动幽默,通过视频、分组讨论、点评、角色带入等教学手段,调动学员的参与性和积极性,通过分享落地EXCEL、WORD、PDF等实战模板,减少学员实际工作量,直接转化为工作成果。课程大纲:第一单元当前宏观经济形势分析与新基建现状分析宏观:经济发展“新常态”从高速到高质量中观层面:产业转型与供给侧改革双期叠加微观层面:中美

“十五五”规划背景下国家水网与水利高质量发展的资金支持与市场机遇

【课程大纲】一、课程背景与目标1、政策导向:▪结合“十五五”规划、国家水网建设规划纲要及2025年全国水利工作会议精神,解析水利高质量发展对国家战略的支撑作用。2、发展目标:▪明确“十五五”期末水利基础设施、水资源管理、生态修复等核心指标▪探讨资金支持与市场机遇如何协同推动水利行业转型升级。二、国家水网建设的资金支持体系1、政策性资金保障▪中央财政投

两会新政与建筑业“十五五”战略机遇和建工司法解释二征求意见稿解读及应对策略专题培训

当前,我国建筑行业正处在深刻变革与转型升级的关键十字路口。一方面,宏观政策环境发生重大调整,新一轮国家战略规划即将启幕;另一方面,行业法律实践快速演进,司法裁判规则面临重大更新。在此背景下,如何精准把握国家战略方向,如何在法律与市场风险中构筑企业护城河,已成为决定企业未来五年乃至更长远发展的核心命题。您是否在思考:政策风向如何把握?两会报告中对“新质生产力”“城市更新”“绿色低碳”“高

十五五规划背景下国有企业高效人力资源规划设计

作为国民经济的主导力量,国有企业亟待通过高效人力资源规划实现战略转型,支撑国家创新驱动和高质量发展目标。本课程聚焦于为国有企业提供适配未来五年战略需求的人力资源解决方案,结合“十五五”规划的经济、社会、科技、绿色核心要点,探索国企如何在市场化改革中优化人才结构、激发创新活力、推动数字化转型,最终服务于国家战略与核心竞争力提升。

如何做好国有企业“十五.五”规划编制

【课程背景】1.“十五五”时期(2026-2030年)是实现第二个百年奋斗目标第一阶段任务;2.新时期,“十五五”规划将面临世界经济急剧变化、规则剧变、战略定位与实际执行反差等挑战;3.加快布局战略性新兴产业、加大力度推进产业重组整合、深入推进价值创造成为改革重点;4. 在“十四五”规划实践经验基础上,精准把握国家宏观战略导向以及行业发展动态,将创新驱动、绿色发展、数字化转

“十五五”前瞻分析:建筑业发展趋势与机遇分析

【课程大纲】一、“十四五”运行回顾和现状分析1、国家“十四五”规划执行情况和存在问题2、行业“十四五”发展现状和存在问题二、“十五五”宏观环境前瞻1、政治之变——全球安全风险加剧2、经济之变——经济前景不确定性上升(宏观经济增长面临的风险)1)GDP增速明显放缓2)产业链供应链受阻问题凸显3)传统生产力的发展模式难以为继3、科技之变——科技创新赋能发展作用更加明显1)科技创新竞争日益激

四中全会十五五规划解读与未来经济展望

一、国际局势与中国战略大布局1.S3会不会爆发?2.俄乌战争/中东/南海/台海,四大热点地区如何发展与演变?3.特朗普上任三板斧(关税/稳定币/抢地盘)中国如何应对?4.中国国际战略总布局5.中国一带一路战略2.0版本二、中美国运之争与新质生产力提出1.中美有没有国运之争?2.中美之争的大背

十五五展望电力能源发展新趋势

二十届四中全会报告明确了我国未来经济发展的总体目标和重点任务,特别是在能源安全、绿色转型、科技创新等领域提出了新的要求。电力行业作为国民经济的重要支柱,承担着保障能源安全、推动绿色低碳转型、促进技术创新的重要使命。课程旨在帮助电力企业管理者、技术骨干及战略规划人员深入解读二十届四中全会报告的核心内容,分析电力行业的发展机遇与挑战

“十五五”国有企业现代化公司治理体系建设

课程背景:在“十五五” 规划实施的关键时期,国有企业作为国家战略的重要承载主体,正面临公司治理体系现代化的深刻变革。随着中国式现代化的深入推进,国有经济布局优化和结构调整持续深化,国企改革深化提升行动对企业治理能力提出更高要求。新《公司法》的修订落地,在监事会设置、股东权利保护、董监高责任强化等方面带来系统性变革,迫切需要国有企业重构治理框架以适应法治新规。与此同时,央企考核体系向 “