华为

工程项目管理实战演练

课程背景:项目管理的目的就是在规定时间和有限资源内达成项目目标。项目管理已经广泛应用于众多行业。合格的项目经理是企业不可或缺的核心人才,项目管理已经成为企业管理团队所必需掌握的技能。 在实际项目管理实践中,如何在项目开始时规划合理的项目目标?如何对项目目标进行合理的分解?如何制定可执行的项目进度计划?如何对项目进行有效的监督和控制?等等,都是项目管理者和项目团队面对的诸多挑战。本课程将围绕上述主题

华为式班组长系统管理训练营

课程背景:决战在市场,决胜在车间,执行在班组。本课程从日常作业能力、现场管理能力、现场改善能力、人员管理能力四大模块进行提纲挈领的提炼、总结;同时,结合华为班组长管理的各个领域,介绍不容忽视的操作细节,力求“实际、实用、实操、实效”,满足班组长和生产主管全面提升其综合管理技能的需求。本课程将有效的帮助班组长和生产主管快速掌握一套车间、班组管理的新理念、新手法、新工具,资深专家与学员现场交流,真正剖

华为的管理模式

课程背景:华为既不是纯粹带有东方文化特征的企业,也不是一个西化的企业,华为融合了东西方文化的特点,其管理模式除了具有中国企业的特点,更引入了国际先进的管理模式,通过削足适履、先僵化、后优化、再固化的创新模式,采用开放、妥协、灰度的管理智慧,最终形成了自己的企业特质。短短的35年,华为由小变大、由弱变强、稳健发展的过程,值得企业认真学习,为企业的发展提供参考。本研讨对华为的管理模式做了系统的分析,为

企业向华为学什么?如何学?

华为的成长经历引来世界关注的目光,全球不少企业尤其国内的企业与政府部门希望透析华为、学习华为,将华为的核心价值观、经营管理的方法与理念为自己的企业所采用。但很少有企业成功地将华为经验与方法论落地到自己的企业,成为本企业经营管理的一部分。本研讨除了系统地介绍华为文化与管理外,针对大家学习华为面临的问题,重点从核心价值观的落地等方面,诠释华为如何用文化来管理企业的秘密。

向华为学绩效管理

面对外部竞争和不确定性的经营环境,企业的中高层越来越感受到经营面临的压力,而身处基层的 企业员工常常我自巍然不动。那么,企业应该通过什么方式来传递这种至上而下的经营压力,促进企业不断发展,使企业各个层级都能行动起来,感受企业经营和自身工作的关系,积极投入到实际工作中? 绩效管理方法和应用 实践 供了一种思路和可能。

华为风险/内控管理

由于企业内控体系的不健全或缺失而导致企业破产或陷入危机的案例不胜枚举,如何避免损失提高企业的风险应对能力是每个企业都会面临的问题,科学系统的风险/内控管理方法才能为企业保驾护航。华为基于业界内控标准-COSO内控框架建立自己的内控体系、从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督活动五个维度来深入研究并建立相应的管理体系,从而尽最大可能避免黑天鹅事件的发生,提升企业利润

华为顾问式销售及大客户项目运作赋能培训

Ⅰ,项目收益1、理解逻辑,掌握顾问式销售的业务本质辅导学员从本质上理解以客户为中心的含义,深刻理解“供应商价值远不限于交付价值”这一重要业务逻辑,区别解决方案的高低维度,应用前置价值为目标客户创造更多的收益,实现双方长期合作共赢。2、整合资源,为组织和流程赋能。辅导学员能够有效区分需求三要素:需求、构想和动机;通过VCM(价值协同模型)价值矩阵及价值呈现工具实现组织核心竞争

面试方法与技巧

【课程导语】“千里马常有,而伯乐不常有”。每一位面试官都希望能做一位慧眼识才的伯乐。但“知人知面不知心”, 如何有效读人识人,目前还没有一套科学方法和标准格式供大家借鉴。华为公司在招聘面试方面经过多年的研究和实践经验的积累,总结出了一套有效的方法,并作为所有面试考官必修的一门课,这门课必然有巨大的学习和借鉴意义。【培训收益】• 学习和掌握掌握面试考核的基本技巧• 提高面试官读人识人的能力和水平•

企业招聘体系建设

【课程导语】人才之于企业,就象血液之于生命。尽管现在已经进入移动互联网时代,信息获取更加容易,但老板们还是感觉无人可用。找不到合适的人才,招聘难,一直是困扰许多企业的头疼问题,也一直是招聘HR们心中永远的痛!想要全面解决招聘面试工作面临的难题,建立和完善基于企业战略的招聘工作体系才是根本的方法。本课程基于华为公司十多年的招聘实践,总结出了企业招聘体系建设的全部内容,对于许多中小企业来说,值得学习和

华为组织管理实践

OD是近期HR界比较流行的一个词,但对于究竟什么是OD,如何开展OD,众说纷纭,还没有一个明确的权威的界定。华为从2000年开始,通过20年的持续管理变革,建立起了覆盖全业务的流程体系,以及支撑业务流的流程型组织架构和管理团队运作机制,并通过以支撑战略的组织能力为核心,完善了组织发展和规模管控的管理体系,在企业内部激发了组织活力,增强了组织能力