内部竞聘选拔管理 人才是企业生存与发展的重中之重，所以，企业对核心人才的争夺战日趋激烈。目前，组织外部“招工难”问题凸显，很多岗位工作空缺，组织如果只单一的依靠外部招聘，风险大、周期长。与此同时组织内部的人才对晋升和转岗等的需求也在不断增长。因此，组织岗位竞聘就成为兼顾人才选拔与绩优者晋升的必要手段。本课程从组织内部岗位竞聘的优势出发，通过分析岗位竞聘工作开展前的必要工作基础，深入挖掘竞聘工作的顶层设计 人力资源 2026年03月05日 0 点赞 101 浏览
高情商金牌面试官 人才是企业生存与发展的重中之重，企业对核心人才的争夺战日趋激烈。但是，招聘面试作为组织对人才识别与选拔的重要手段，却屡屡失策。明明面试时应聘者呈现的能力水平都符合公司标准，但实际干起工作来就是绩效不达标；人才引进过程很顺利，但员工干了没几天人就跑了，类似的问题比比皆是。组织如何能够提升招聘效率；面试官应如何运用更专业的招聘技术精准识别组织需要的人才？ 人力资源 2026年02月26日 0 点赞 119 浏览
华乃晨 华乃晨企业人力资源管理实战专家【讲师资质】管理学硕士人社部企业高级人力资源管理师人社部中级经济师中科院生涯规划师美国CITE认证注册国际职业培训专家中国CSTD认证学习设计师辽宁省青年大学生就业导师 人力资源管理 2026年02月26日 0 点赞 220 浏览
