毛司禾
企业岗位工作分析与评估
【课程背景】现阶段的企业由于岗位工作分析缺失或岗位说明书不完善和不严谨，导致的问题是因岗位责、权、利不清晰，增加考核难度，工作效率低下；更因缺乏科学的岗位价值评估，导致企业的薪酬缺乏激励性，员工感觉不公平。工作分析不完善导致的问题是：▪ 工作量不足▪ 工作量态度▪ 缺乏实质性工作内容▪ 多人参与同一份工作，分工不明确，互相推诿扯皮▪ 几乎包含一切的工作▪ 要命或无法完成的工作▪ 目标感不强，只谈过
全方位提升组织的作战能力—组织赋能
【课程背景】您所在组织是否存在如下问题：▪ 安于现状，不思进取▪ 明哲保身，怕得罪人▪ 抱怨流程有问题，却从不推动流程改进▪ 不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区▪ 不敢淘汰懒惰员工，不敢拉开差距，搞平均主义▪ 把成绩透支在本任期，把问题留给下一任▪ 热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题▪ 不开放进取、不主动学习，业务能力下降▪ 不敢决策，不当责，把责任推给共公司这些问题都是企业各级管理者和HR从业者
北京市社保公积金政策解读与实践技巧
【课程背景】以下是一些常见的社保公积金问题：▪ 社保公积金是什么▪ 社保公积金的缴纳比例是多少？▪ 社保公积金的缴纳基数是什么？▪ 社保公积金可以转移吗？▪ 社保公积金可以提取吗？▪ 社保公积金断缴有什么影响？▪ 异地就医如何办理？▪ 医保缴费年限达不到20年，退休如何享受医保？▪ 社保可以在退休年龄之前⼀并合并转移嘛？▪ 如果没有⾜额交，被稽核会有什么后果呢？这些问题都是企业员工向HR咨询的问题
