解读三中全会中的企业发展机遇 培训目标1.理解三中全会的主要政策精神及其对企业发展的影响。2.掌握三中全会中提出的关于企业发展的关键机遇点。3.启发学员思考如何在政策导向下,制定和调整企业的发展战略。培训对象企业高管、中层管理者、战略规划部门负责人及相关工作人员。培训时间全天(上午9:00-12:00,下午14:00-17:00)或半天培训内容1.三中全会政策概述(1 宏观政策 2024年11月13日 0 点赞 34 浏览
组织活力与任职资格 持续激发以人为本的组织活力,实现销量倍增带你揭秘头部企业持续激发组织活力的机制创新建立支撑业务战略成功的任职资格体系及人才成长体系让企业在高风险的战略变革中处于领先地位参加对象:董事长与高管团队(营销/产品研发/供应链/战略/人资/财经负责人)开课形式:企业内部沙盘推演、公开课、线上课、工作坊帮助企业找到组织管理陷入困局的根因痛点01:企业在成长到一定规模后, 惰性、官僚化、熵增、内卷逐渐显现,且 人力资源 2024年10月05日 0 点赞 83 浏览
黑海生态-数字化转型最佳实践 下一个时代的生者、胜者、剩者,区别在于是否“数字化”主讲:王京刚博士 (2-3天)从0~N构建“黑海生态”数智转型 场景思维 产业链群 多边交易 指数组织 平台战略让企业在高风险的商业模式变革中处于领先地位参加对象:董事长与高管团队(营销/产品研发/供应链/战略/人资/财经负责人)开课形式:企业内部沙盘推演、公开课、线上课、工作坊帮助企业找到数字化转型陷入困局的根因 战略管理 2024年10月10日 0 点赞 91 浏览
低增长时代的增量战略解码 战略推演与增长设计新质生产力时代,洞察并抓住机会实现转型升级,未战先赢带你揭秘头部企业逆势增长及业务设计的创新机制制定增量规划下达增量任务制定增量预算落实增量绩效让企业在高风险的战略变革中处于领先地位参加对象:董事长与高管团队(营销/产品研发/供应链/战略/人资/财经负责人)开课形式:企业内部沙盘推演、公开课、线下课、工作坊帮助企业找到数字化时代跨越式增长的秘诀痛点01:缺少产业级的战 战略管理 2024年11月15日 0 点赞 46 浏览
自主绩效与增量激励 增量增投机制VS多劳多得,给奋斗者加满油,通过系统学习,学会如何鼓励增量,实现收入、预算及薪酬联动;学会如何提高人均毛利,实现减人增效;学会如何鼓励不同的区域和产品线承担增量挑战任务实现可持续发展。并能够用获取分享制衡量团队独特贡献和增量活动,用增量增投机制提升团队能力和组织体系建设。 人力资源 2024年10月07日 0 点赞 108 浏览
电信运营商数字化转型最佳实践 顺应趋势、成功转型,重塑价值主讲:王京刚博士(6小时)解决电信运营商数字化转型的路径与方法问题问题01:明确转型价值:为什么要进行数字化转型;问题02:掌握转型地图:每个转型维度有何具体内涵;问题03:界定转型目标:未来要朝着哪个方向进行转型;问题04:评估转型起点:如何做好自我定位和自我评估;问题05:寻找创新驱动:如何认识创新的作用,数字服务的创新框架;问题06:设计数字化服务:重要数字化服务 战略管理 2024年10月14日 0 点赞 91 浏览
王京刚 王京刚 博士简介“数字化转型+战略竞争+组织变革”领域三栖权威专家;英国剑桥大学博士后研究员;海尔未来事业委员会特约顾问;中芯控股(广东)集团有限公司独立董事;北大纵横高级合伙人;北京博雅国研信息科学研究院首席专家;北京大学、上海交大等 15所高校 EMBA 特聘教授;著有《华为的战略》、《图解迈克波特竞争策略》等10余部著作;长期担任国家电网、中国联通、海尔等大型企业的管理顾问,在业界享有极高声 数字化转型 2024年10月04日 0 点赞 211 浏览
价值核算与经营分析 构建“目标规划、预算、组织绩效”的联动机制,实现销量倍增人人成为经营者,回归经营思维的本质,建立算盘意识用PBC为核心员工提收入,调目标、找路径,导向增长与高利润企业毛利变纯利,让企业在高风险的战略变革中处于领先地位参加对象:董事长与高管团队(营销/产品研发/供应链/战略/人资/财经负责人)开课形式:企业内部沙盘推演、公开课、线上课、工作坊帮助企业找到经营管理陷入困局的根因痛点01:管理不系统:不 管理运营 2024年10月05日 0 点赞 92 浏览
烟草企业数字化转型最佳实践 无论是烟草商业或工业企业,都面临着客户需求多元,变化快的现实挑战,企业需要尽快解决客户/渠道越来越多的数字化服务需求、数字化场景等问题;烟草企业具备一定信息化基础,但由于缺失顶层设计和统一规划,数据孤岛和信息碎片化现象严重,部门各行其是,系统间的兼容性与集成性问题日益严重; 战略管理 2024年10月18日 0 点赞 132 浏览