白玲

精准面试大学生

面试课程+设计题库培训目标和成果:课程《三识三判精准面试法-精准面试大学生》,传授识人面试方法论。实战输出成果,课程中每一组学员设计一个岗位的面试题库。具体目标:一、识人方面,提升对人才实力和潜力的识别。增强校招人才的识别。增强识人系统性,并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性,让学员理解行为背后的要素,理解变化难易,识别潜力。二、问法上,提升面试设计问题的水平,问得

白玲

白玲培训师、咨询师 专注识人、面试领域二十多年创建了一套识人和面试方法论,自成一体北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士。职业经历三十多年,从事过大学教师、咨询顾问、部门经理、总经理等工作,2006年创业至今。白玲老师自1998年开始为企业提供培训和咨询服务,服务企业近千家,服务过的客户有:大疆创新科技、农夫山泉、招商银行、中国平安、时代电气、中直研究所、华大基因、碧桂园、厦门

识人系统化思维

课程为学员搭建了一个识人体系,白玲老师会带着学员做好三个建立:建逻辑、建结构、建内容,从宏观到具体,层层落地,从识需求到识人,步步深入。白玲老师的课程一向以专业和实用著称,框架清晰、逻辑严谨、方法落地,重在解决问题,产生实效。

三识三判精准面试法

这个课程是为让面试官掌握一套【识人】和【问题设计】技术,其目的是要选出适合的人才,尤其是创型人才和高潜人才,有效提升社招和校招的识人面试精准度。 课程交付成果:每组学员,现场设计出一个自己企业岗位的面试题库。

快速识人精准面试

课程目标:提升识人面试精准度。提升对人才潜力的识别,提升对人才和用人需求匹配度的识别。提升面试潜力人才的提问追问水平。具体目标:一、识人方面:增强识人系统性,并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性,让学员理解行为背后的要素,理解差距和变化难易。二、问法上:1、引入多种问法,问出潜力,尤其是内在动力、韧性特征。2、理解题库设计的方法。课程时间2天授课形式1/3的讲授,2