结构化思维

结构化思维与高效表达

在工作汇报和职场沟通上会造成效率不高,让领导或下属理解困难等问题;如果在面对外部客户情况下会导致公司、品牌的形象大打折扣。同时不佳的表达和呈现方式,也使得这些管理人员和专业技术人员的自身聪明才干得不到充分展现,甚至于成为他们职业发展道路的瓶颈。

基于结构化思维的人才梯队建设

成长型企业团队目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型,直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。结构化思维的关键不是如何凭空去“想”,而是如何创新去“做”,最终要落实到企业内部高效能人士的职业化行动力赋能,通过思维训练实现行动突破。