职业化心态与思维训练
课程背景：中国成长型企业或多或少存在以下一些问题：：团队形象不佳，职业程度不够，工位就像个垃圾堆总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手？员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平？很多员工刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折？为什么一流公司培养出一流的职业经理人，而平庸的公司专出“小老板”？大多数企业员工没有做出结果，
职业化素养
新员工职业化五项修炼
课程收获完成从学生到职场人的角色转换树立职业化心态，明确工作目标与成长目标认识个人在团队中存在的价值，并寻找钱以外的工作动力了解时间管理的重要性，掌握时间管理技巧建立沟通意识，掌握沟通技巧树立职业观念，成为善合作、受欢迎的职业者培训形式：理论50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验答疑10％参加对象：新入职员工、转岗
《员工职业化素养塑造》工作坊
每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商”英文career quotient简称
新员工职业化素养通关训练
校园转身跃动职场【课程简介】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。本课程针对95后新生代的特点，将其需
新员工职业化素养及自我管理
【课程背景】 本课程主要针对新员工入职的时候帮助他们快速的认清自己的角色，找准定位，从职业转变的过程之中常遇到的问题进行剖析，帮助新员工快速的从校园人转变为职业人，养成良好的职业习惯，知道如何做好自我管理。【课程目标】 1. 理解校园人和职业人的区别；2. 掌握职业化的六大步骤；3. 记住新员工的十大注意事项；4. 掌握时间管理的技巧；5. 掌握情绪管理的技巧。【课程特色】
