企业薪酬绩效管理实战训练营 【课程背景】员工抱怨工资太低,如何合理支付薪酬?工资变成了大锅饭,如何有效激励员工?人工成本越来越高,如何控制人工成本?绩效管理形同虚设,如何实现多劳多得?企业利润越来越低,如何实现公司利润?企业的薪酬应该如何设计?绩效应该如何管理?薪酬和绩效如何关联应用?【课程收益】▪ 系统认知:全面掌握人力资源管理体系逻辑▪ 理论学习:掌握完整的企业薪酬设计方法论▪ 工具表单:掌握薪酬绩效管理必备工具表单▪ 人力资源 2024年08月27日 0 点赞 88 浏览
国企薪酬绩效改革 国企效率低下的主要原因是分配机制不合理,大锅饭现象严重,大锅饭带来最大的问题就是员工人浮于事,积极性低,企业竞争力差。如果要提高员工积极性,在人力资源管理上必须从两方面解决:1、体制上进行调整2、机制上进行改善【培训收益】1、全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法与流程2、国企薪酬改革的大环境3、岗位设计以及人员定编4、学习如何处理国企薪酬改革过程中的具体操作问题5、国企绩效考核改革的 人力资源 2024年09月29日 0 点赞 146 浏览