BLM

华为战略解码(BLM)

任正非在2017年华为公司战略务虚会上简明扼要地提出企业取得成功有两个关键——“方向要大致正确,组织要充满活力”!如何将企业的战略目标通过层层分解落实到各个岗位绩效计划和承诺中?很多企业的各层级员工的目标及绩效计划往往是空中阁楼,因为忽略了战略解码工作。因此,我们说“战略解码是战略执行的前提,战略解码的质量决定战略执行落地!”

宋柳男

宋柳男,华为管理落地实践专家,目前担任多家公司管理顾问,西南民族大学商学院人力资源与MBA外聘导师,曾任:新潮传媒集团董事长助理,曾任:华为全球无线行销业务管理部部长两家独角兽企业核心高管(分管运营与人力)前置信企业大学副校长,前蓝光嘉宝管理学院院长曾主导过三所企业大学的建设美版权课程《领导力》、《说服力》中文认证讲师

祁生胜

祁生胜原华为大学高级HR专家、华为大学核心筹建人,华为无线产品线和华为存储与网络安全产品线干部部部长,印度研究所CIO教育部企业教育特聘专家中国企业大学校长联谊会理事长企业大学全系统构建专家、战略型人力资源管理专家曾获华为公司级金牌团队奖、和总裁任正非颁发的年度优秀讲师等奖励;离开华为后到广州高德置地集团任副总裁兼董事长助理、

华为业务领导力模型BLM

战略与执行的力量【课程背景】高管很苦恼,老板也很头疼。我们经常听到很多老板抱怨:“业务高管汇报战略,方向总是不对,压根没有我想听的!”高管却说:“真是摸不清老板究竟想要什么。”业务战略和公司意志总是对不齐,这确实已经成了很多企业战略制定过程中的一个痛点。可问题究竟出在哪里?我们又该如何解决呢?战略规划的灯塔:因为环境和竞争的复杂多变,越来越多的企业开始意识到战略的价值。而战略的起点,深刻地影响着我