叶敦明

服务营销,打造市场竞争力的第二极

讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)课程类型:销售管理提升【课程背景】1.服务总是在补救,只有投入,哪敢奢望有产出;2.客户关系无底洞,竹篮打水,所有忙活一场空;3.系统支持不到位,各干各的,能力难成执行力。【课程收益】1.导入服务质量差距模型,在正确方向上努力;2.拨动期望与感知两根弦,演奏客户关系乐章;3.服务标准对准服务场景,服务执行力有着落。【课程提纲】一.有效服务,尽在服务

利剑出鞘:好话术打开销售突破口

课时:2天(12小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练[课程背景]1.事先想好了怎么说,一遇到突发情境,无法随机应变;2.要么在不停地提问,要么在一味劝说,很难找到平衡;3.单靠着自己的经验,没打开话术源头,话到用时恨少。[课程收益] 1. 临阵胜算多:学会编写高效营销话术,建立话术武器库; 2. 拜访质量高:信息获取与提供平衡木,引导客户多参与; 3. 业务晋级快:深入客户经营难点痛点,能力证实赢信

工业品销售经理的五力修炼

一、探寻工业品营销的本质1、三种工业品,您的产品属于哪种?2、话说工业品营销的“两复杂、两依赖”3、探讨一下差异化营销的实质4、互动案例:INTEL INSIDE的大突破5、明星产品,如何成为金牛产品?6、渠道开发,销售政策推动不如客户需求拉动7、互动案例:三一重工泵送车长臂的吉尼斯记录8、营销信息,从客户采购跨越到客户经营9、品牌推广,从产品价值到客户使用价值10、我问你答:您公司

工业品销售管理三脚凳:业绩、过程与团队

课时:3天(18小时)讲师:叶敦明:工业品营销教练风格:贴合行业抓住销售管理要点,配合企业找到销售管理破局点,帮助听课者 融入实战并开始直到实战。方式:案例分析+情境导入+场景融入+互动讨论+小组作业+工具输出+行动计划课程大纲第一天DAY ONE一.赢取B2B销售管理的丰厚红利1、案例解读:人保旗下“帮帮汽服”的想象空间 1)京东、滴滴、天猫的流量优势 2)人保的存量优势

以终为始-渠道开发与管理

课时:1天(6小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练上篇 招材进宝,经销商开发的杠杆力一. 树大招风,筑巢引得凤凰来1、案例分析(一):卡特皮勒的“选商与育商” 1)倚重经销商的地头力 2)帮助经销商薪火相传2、招商策划,我所想成就你所愿 1)竖起大旗:借鉴三国演义 2)打组合拳:大众媒体策略3)创新应用:社交媒体策略 4)借力打力:善用客户推荐3、招商团队,画语演绎市场前景 1)与潜在经

叶敦明

叶敦明老师工业品营销专家北京大学经管系研究生时代光华名师在线、慧聪商学院特邀讲师ABB输配电、韩国现代电子两家世界500强企业的7年中高管理层经验,价值中国网、哈佛商业评论网、第一营销网、中国营销传播、全球品牌网的专栏作者国内2家知名策划与咨询公司6年营销咨询经历,2家企业营销总经理的3年实战指导【自我解读】当了5

销售铁军:业绩、过程与组织的三国演义

讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】1. 铁打的营盘流水的兵,企业、销售团队、个人成长的不均衡状态;2. 销售政策与奖励刺激,除此之外无他法,业绩增长缺少内在动力;3. 销售管理者忙于救火,无暇过程与组织,导致目标达成年年勉强。【课程收益】1. 三角顶立,组织与过程的成长,驱动着业绩的持续增长;2. 个人团队,分中有合合中有分,自主力催生高效执行力;3. 销售铁军,将帅有

品牌传播,工业品营销的内生力

一、为什么要参与此课程呢?1、跳开人际销售的小圈子,扩展到品牌营销的大世界,增强品牌影响力;2、从客户开发的直线思维,升级为品牌开发的覆盖力,增进客户价值感;3、与营销策略形成联动性,解决短期与长期目标冲突,增益市场能动性;4、整合零散品牌传播活动,形成统一声音、统一调性,增色品牌销售力。二、您不是一个简单的听课者1、你要反思品牌成长的决定性要素,全力步入品牌经营的突破性路径;2、你要掌握线上线下

工业品营销系统方法论与创新思维

课时:2天(12小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练第一篇 解读工业品营销系统大图与方法论小图一.抓住三个典型特征,工业品营销柳暗花明1、实战研讨(一):工业品营销到底是什么?1)B2B与B2C的三个对比2)产业营销与组织间营销3)客户导向携手全员营销2、两复杂两依赖1)两复杂:产品与过程2)两依赖:内部与外部3、客户决策中心1)七个角色看分明2)业务与经营合拍4、三种产品类型1)投入型

工业品经销商经营三日通

经销商老板若上EMBA班,真刀实枪改成花拳绣腿了。老板成了座上客,难道指望员工一夜之间成为职业经理人与原始股东吗?老板要进步,可不是邯郸学步。工业品经销商,在渠道为王的日子里,以下游的客户“要挟”上游企业,转手买卖成了经营的重心。当优质企业开始导入工业品营销理念与实践时,工业品经销商就必须走上“公司化经营之路”。从老板,到总经理,称呼的变化是小事,学会公司经营则是大事。学公司管理,可以上EMBA班