快速识人精准面试 课程目标：提升识人面试精准度。提升对人才潜力的识别，提升对人才和用人需求匹配度的识别。提升面试潜力人才的提问追问水平。具体目标：一、识人方面：增强识人系统性，并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性，让学员理解行为背后的要素，理解差距和变化难易。二、问法上：1、引入多种问法，问出潜力，尤其是内在动力、韧性特征。2、理解题库设计的方法。课程时间2天授课形式1/3的讲授，2 人力资源 2024年09月07日 0 点赞 48 浏览
精准面试大学生 面试课程+设计题库培训目标和成果：课程《三识三判精准面试法-精准面试大学生》，传授识人面试方法论。实战输出成果，课程中每一组学员设计一个岗位的面试题库。具体目标：一、识人方面，提升对人才实力和潜力的识别。增强校招人才的识别。增强识人系统性，并增强对关键标准的理解和把握。增强识人深入性，让学员理解行为背后的要素，理解变化难易，识别潜力。二、问法上,提升面试设计问题的水平，问得 人力资源 2024年07月25日 0 点赞 58 浏览
白玲 白玲培训师、咨询师 专注识人、面试领域二十多年创建了一套识人和面试方法论，自成一体北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。职业经历三十多年，从事过大学教师、咨询顾问、部门经理、总经理等工作，2006年创业至今。白玲老师自1998年开始为企业提供培训和咨询服务，服务企业近千家，服务过的客户有：大疆创新科技、农夫山泉、招商银行、中国平安、时代电气、中直研究所、华大基因、碧桂园、厦门 招聘面试 2024年07月24日 0 点赞 83 浏览
识人系统化思维 课程为学员搭建了一个识人体系，白玲老师会带着学员做好三个建立：建逻辑、建结构、建内容，从宏观到具体，层层落地，从识需求到识人，步步深入。白玲老师的课程一向以专业和实用著称，框架清晰、逻辑严谨、方法落地，重在解决问题，产生实效。 人力资源 2024年07月24日 0 点赞 54 浏览
三识三判精准面试法 这个课程是为让面试官掌握一套【识人】和【问题设计】技术，其目的是要选出适合的人才，尤其是创型人才和高潜人才，有效提升社招和校招的识人面试精准度。 课程交付成果：每组学员，现场设计出一个自己企业岗位的面试题库。 人力资源 2024年07月31日 0 点赞 62 浏览
