【课程背景】
当下企业正处在复杂多变的市场环境中——行业竞争加剧、技术迭代加速，连客户需求都变得碎片化，这倒逼企业必须靠“提升团队绩效”要效率、要增长。但实际操作中，多数企业的绩效改进却卡在了“落地难”上，具体有三类典型痛点：“头痛医头”式改进，抓不住核心；“孤岛式”推进，缺协同难持续；绩效改进常被当成“管理者一个人的事”，或“HR部门的事”；“重结果轻过程”，员工没动力，导致员工要么因“不会做”而焦虑，要么因“怕做错”而敷衍，反而离“改进目标”越来越远。管理者缺“实战工具”，员工缺“参与感”。
TJTPI（The journey of team performance improvement 团队绩效改进）沙盘模拟课程是搭建一个贴近真实工作的模拟场景（比如模拟一个“带项目、冲业绩、跨部门协作”的团队），让学员分组扮演不同部门角色，在“设定目标→推进执行→遇到问题→调整优化→复盘总结”的全流程中，亲身体验“绩效改进到底改什么、怎么改”，最终把“模拟中的经验”转化成“岗位上的能力”。以“破局增效”为核心目标，通过还原真实企业的绩效场景，将团队绩效改进的关键要素（如目标拆解、流程优化、协同机制、问题诊断等）融入沙盘推演中。进而在实践中掌握系统的改进方法，真正实现从“知道”到“做到”的跨越，帮助团队打破绩效困局，实现效能倍增。
【课程收益】
掌握绩效问题根源分析与靶向改进方法
提升团队目标对齐与跨角色协同效率
学会动态调整策略以应对执行中的变量
增强成员对绩效改进的参与感与主动性
【课程对象】中高层、青年干部、核心骨干
【授课方式】理论讲解+情景实战+视频点评+案例分析+落地工具辅导
【课程时间】1天 （6 小时/天）
【课程大纲】
第一单元：团队绩效改进之旅
学习绩效改进基本理论概念
了解绩效改进三种理论模型
《团队绩效改进》自测表、《 团队改进模型》解析表
第二单元：聚焦绩效场景
学习聚焦绩效的场景
掌握业务绩效的聚焦
学会流程效率的聚焦
《聚焦团队业务绩效》工具表、《聚焦团队流程绩效》工具表
第三单元：沙盘导入
沙盘规则讲解
通过六个周期的绩效模拟，进行实战演练
不同部门角色代表绩效改进的重要紧急程度，通过分析不同部门绩效，进行角模拟
第四单元：分析绩效差距
确定组织绩效的指标
了解团队绩效的现状
分析绩效差距的根源
《团队价值链分析》工具表、《4W 绩效环境变量》分析表
第五单元：设计改进措施
发现原因-制定干部措施
掌握典型-改进措施方案
设计措施-设计改进措施
《典型改进方案干预措施》工具表、《设计改进措施矩阵评估》工具表
第六：总结复盘提升
回顾课程要点与核心内容
分享学习心得与体会
引导学员将所学知识迁移至工作应用中
授课老师
张蔷 企业经营管理沙盘实战专家
常驻地：石家庄
邀请老师授课：13439064501 陈助理
