【课程背景】
职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。
【课程收益】
1. 为何要进行职业规划
2. 认清自我特征与职业倾向
3. 职业生涯规划的加减法
4. 职业生涯规划的步骤与方法
【课程对象】
全员
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
第一节 明确目标：职业生涯规划
1、人生最大的遗憾
▪ 一项权威调查：60岁老人最后悔的事
2、人生需要规划
3、什么是职业规划
▪ 故事分享：四条毛毛虫
4、职业困惑
【小组讨论：你的职业困惑】
【案例研讨：职场人不同阶段的职业困惑】
5、人生三阶段和三种境界
▪ 方向期：独上高楼，望尽天涯路
▪ 定型期：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
▪ 稳定期：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
6、人生何求
▪ 追求幸福和幸福追求
▪ 该做的事和想做的事
▪ 人生加法和人生减法
▪ 人生四“妻”与终极思考
第二节 抽丝剥茧：了解自己
1、第一个互动：穿越大戏
2、第二个互动：盗梦空间
3、第三个互动：成就榜单
4、明确你的价值观：呈现于分析
5、发现你的兴趣：呈现于分析
6、了解你的技能：呈现于分析
第三节 按部就班：职业生涯规划的步骤
1、确定志向——我的方向在哪边
【案例分析：浑浑噩噩的小李】
2、自我评估——我是谁
【现场测试：我是……】
3、生涯机会的评估——我在哪里
▪ SWOT分析
4、目标确立——下一步往哪里去
▪ 目标分解
▪ 按性质
▪ 按时间
5、制定行动计划与措施——如何到达那里
▪ 目标—障碍—措施—执行
6、评估与回馈——实施情况如何
第四节 自我突破：职业生涯的成长
1、习惯的力量
【案例分析：日韩世界杯上的一幕】
▪ 突破舒适圈
2、心态的力量
▪ 积极与消极
▪ “全仙”与“半仙”
【现场训练：A、B角色扮演】
3、沟通的力量
【学员互动：推手】
【现场训练：倾听与表达】
4、合作的力量
【案例分析：某公司的小张的职业生涯规划】
【故事解析：天堂与地狱】
【智慧游戏：荒岛生存】
授课老师
张杰 企业薪酬绩效与人才管理专家
常驻地：广州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
