精华导读:
中华传统文化蕴含着深厚的治理智慧,比如习近平总书记总结的德主刑辅、礼法合治等。无论是“内用黄老外示儒术”,还是“外儒内法”,这套丰富的理论和实践体系运用了两千年,取其精华,而有五大法宝:德,正,中,和,教。
☞ 德,一支志同道合的团队
☞ 正,一群以身作则的干部
☞ 中,一种中道易行的思维
☞ 和,一套以和为贵的制度
☞ 教,一批善于教化的导师
内容亮点:
▪ 【好制度】好制度,不用上墙,不用天天给员工讲。仁至义尽的制度,员工会自发欢迎和接受的。难以执行的制度,必定是以折磨员工、折磨客户、折磨人为理念。己所不欲,勿施于人嘛。
▪ 【好团队】其身正,不令而行。责任意识和威信,必自上而下,先正团队。
▪ 【正心态】心态决定执行力。正心态,就是不迁怒,不贰过,不抱怨。
▪ 【授权】即范围。领导艺术,在于你能搭建怎样的框架,会识得多少种“灰度”。
企业应用:
▪ 同仁堂为什么能延续340多年?他们始终坚守一种理念:同修仁德,济世养生。
▪ 以孝为核心价值观,可以打造一支拥有超级执行力、凝聚力的团队。如山东京博集团。
▪ 把握底线和边界,给别人足够的发挥空间,你的生意也可以像海底捞那样火爆。
课程大纲:
一、【德】为政之本。如何令人心服而后自愿、自发、自觉
1. 得人心,超越一切商业模式的最高策略。
2. 同仁堂为什么能延续340多年?他们始终坚守祖训:同修仁德,济世养生。
3. 孔子讲的五种必诛之恶,你们那里有么?
二、【正】身正令行,如何尽责、到位
1. 万达的执行力源自王健林所说:向我看齐!
2. 正心态九字诀:不迁怒,不贰过,不抱怨。
三、【中】执端用中,如何搭框架,行中道
1. 中道管理的三个关键词:方向,方法,心态。
2. 无过无不及,把握底线和边界,给别人足够的发挥空间,你的生意也可以像海底捞那样火爆。
3. 学会中道管理,什么社保、医疗、教育、交通……都简单了。
四、【和】礼用贵和,如何建立和改善系统、制度
1. 方太:仁至义尽的制度,员工会自发欢迎和接受的。
2. 和而不同,五招打造和睦团队。
五、【教】善教,得民心。如何建声望而基业长青
1. 教育员工,教化市场,是企业长治久安的根本之法,亦是企业的终极使命。
2. 京博集团以仁孝为核心价值观,打造出一支拥有超级执行力、凝聚力的团队。更令人惊讶的是:其8000员工的所有父母天天都会念叨企业好。你信不信?随时可以去参观!你也可以做到的。
授课老师
孙虹钢 清华大学中国管理研究中心研究员
常驻地:北京
邀请老师授课:13439064501 陈助理