人力资源管理
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战略性人力资源管理

战略性人力资源管理
站在企业经营者和高层的角度，在宏观上关注企业战略的“发生与结果”，又在微观上强调“过程与结果”，梳理人力资源管理对于组织战略达成的关键作用和价值，也帮助学员厘清自身在人才管理应该承担的核心使命
人力资源 2024年09月07日

颜磊

颜磊
颜磊新加坡南洋理工大学管理学硕士，10余年大型工业企业管理经验，10余年专业顾问经验，具有为大型企业机构开发与实施薪酬体系设计、激励体系设计、绩效体系设计、绩效改进、组织发展、员工培训与发展、课程设计等项目的丰富经验。核心课程与咨询专长：薪酬、绩效、激励体系诊断与设计、任职资格体系建设、组织绩效改进、流程改进、组织经验萃取、能
人力资源管理 2024年12月22日

董权

董权
董权老师 企业战略|人力资源管理专家北京大学访问学者清华大学特聘教授西北大学、南昌大学客座教授山东省人民政府、省经贸委中国人力资源开发研究会常务理事唯品会（中国）有限公司战略顾问北京大学当代企业文化研究所高级研究员国务院国资委在清华大学开班课程主讲教授著名管理学家、营销专家、资深人力资源专家新疆自治区人民政府、自治区旅游局特别顾问江苏省政府“二十一世纪企业管理论坛”特别顾问和主持人多家
战略规划 2024年11月02日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
提升人力资源工作者技能与所需要掌握的工具的要求，我们将企业在管理实践中常用到的人力资源问题进行归纳后形成了系统的四大系统五项基础，其包含主要的十个方面的内容，例如人力资源战略体系如何构建，人力资源的基础工作分析如何展开等等
人力资源 2024年09月23日

人力资源管理创新与企业最佳实践

人力资源管理创新与企业最佳实践
随着互联网时代的到来，以及企业竞争压力的增大，人力资源管理如何更好地服务于组织的发展是需要关注的问题，本课程结合企业最佳实践，为学员清晰讲授人力资源管理如何更好地创新，才能满足企业发展和员工特征的要求，促使人力资源管理更好地服务于组织的发展。
人力资源 2025年05月10日

现代人力资源管理

现代人力资源管理
主讲导师：梁伟权课程内容：一、战略性人力资源规划与整体性人力资源开发1.人力资源管理如何能够提升企业的竞争力，实现由人力资源管理向人力资本管理的转变2.人力资源管理由哪些机制和体系构成3.人力资源管理者如何成为战略伙伴4.如何制定人力资源计划5.如何做好人力资源需求预测6.如何制定和实施“三定”方案1)
人力资源 2024年07月21日

新常态下人力资源管理创新与应变

新常态下人力资源管理创新与应变
不确定环境下最需要是确定！100%的企业缺少人才，因此，人力资源管理成为成功企业持续发展的致胜点。没有战略人才，中小微企业如何突破人才瓶颈？空降兵与老臣子冲突，组织变革受阻，如何化解？战略转型，员工能力跟不上企业发展的步伐？等等，本课程为你答疑、解惑。
人力资源 2024年10月07日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
市场的竞争就是人才的竞争，企业的成功首先必须是用人的成功。华为、阿里、万达的成功是最好的佐证。一个企业如果用人失当，必然会造成极大的人力浪费，无论对企业还是对员工都是巨大的损失。企业能不能长治久安与健康发展的关键是人力资源开发与管理,如何为企业建立人力资源开发及管理系统,并确保顺利运行来促进企业发展。本课程将以此为依据展开。
人力资源 2025年07月14日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
【课程大纲】一、人力资源管理的最高目标1、人力资源管理的最高目标是解决组织成效2、把成本最大限度地转化成为资本3、让平凡的员工做出不平凡的业绩二、人力资源管理的理论结构1、组织与工作管理（系统永远比人重要）2、人员努力★制度的效率3、资源投入与员工努力方向的一致性★资源使用的效率三、人力资源管理的四个关键四、人力资源管理的价值1、推动竞争优势的主要因素五、人力资源管理的战略功能
人力资源 2024年11月22日

战略人力资源管理

战略人力资源管理
【课程背景】您是否面临着组织人工成本持续高涨，而人均产出却不见提高？您是否面临着组织跨部门沟通不畅，员工抱怨与冲突不断？您是否面临着组织目标制定明确，执行效率却很低？您是否面临着组织中永远缺少一位更能干的人？诸如此类问题不胜枚举，如果您的回答是肯定的，相信您的组织在人力资源管理上应当出现了问题。如何让组织效能有效提升，战略目标达成率接近100%？如何让员工自主参与组织的创新创造之中， 为组织可持续
人力资源 2025年05月16日