华为管理

华为的管理模式

课程背景:华为既不是纯粹带有东方文化特征的企业,也不是一个西化的企业,华为融合了东西方文化的特点,其管理模式除了具有中国企业的特点,更引入了国际先进的管理模式,通过削足适履、先僵化、后优化、再固化的创新模式,采用开放、妥协、灰度的管理智慧,最终形成了自己的企业特质。短短的35年,华为由小变大、由弱变强、稳健发展的过程,值得企业认真学习,为企业的发展提供参考。本研讨对华为的管理模式做了系统的分析,为

向华为学组织七剑保增长

学员定位:公司高管、销售总监、销售管理干部学习目的:1、莫问剑 - 象征智慧,七剑精神领袖。视以第一剑,明确战略导出目标;2、游成剑 - 象征进攻,七剑核心。视以第二剑,追求业务增长明确责任和角色认知;3、青干剑 - 象征防守,七剑隐忍核心。视以第三剑,成事需以能力为前提,守得住方能攻得上;4、舍神剑 - 象征愤怒,生命力强,无坚不摧。视以第四剑,绩效拿结果;5、天瀑剑 - 象征无为,柄芒不分,攻

华为管理的“道与术”

华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?正如任正非说:“管理第一,技术第二;本课程通过华为30多年发展历程管理实践经验的梳理和总结,从文化、战略与执行、干部管理、流程机制与管理变革等多角度立体呈现华为的管理模式,将给你带来全新的启发和思考。

丁守海

丁守海教授★中国人民大学经济学院教授、博士生导师,国民经济管理系副主任★曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课★为中国邮政、鸿图科技、锦丰汽车、青海春天、扬子银行等多家企业提供过服务老师简介丁守海,曾1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工