教练型领导力

教练型领导力与心智跃迁 – 初阶

最大的不同:借助培训的形式,给几十人同时做教练,培训中激活力,除卡点,促行动,提效能。课程简介此课程是曌乾“组织效能提升”系列产品中【管理者效能提升 – 聚能营】项目的标配课程,其课程逻辑、效果和价值已经在50+以上企业得到验证;此课程是曌乾组织教练独家开发、拥有独立知识产权的课程,属于ICF国际组织教练联合会CCE认证课程;课程(初阶)最大的亮点在于帮助管理者构建在VUCA/BANI时代能够“以

陈中来

陈中来,现任中国培训师大联盟(CTA)总裁,首席导师;U启教练®品牌创始人,2019年教练技术行业领军人物获得者【第三届中国品牌大会颁发】;o西安交通大学EMBA中心特聘教授【聘书聘任】;青岛大学高层管理教育中心首席领导力教练导师【聘书聘任】;o2021年第16届中国品牌节年度人物峰会上获得中国首席品牌官500强,以奖励在U启教练领域的持续贡献;o202

教练型领导力

教练式领导力是一种用于人员开发和帮助员工自主实现工作目标的模式和方法,使员工在组织中能以最大的热情和创造性来工作,并把个人目标和组织目标结合在一起的策略。教练式领导者能够充分调动员工工作意愿,提高其工作能力,高效地完成工作目标,使企业以更强的适应性面对新的挑战。

陈军

陈军老师企业管理效能提升教练15年企业团队管理实战经验|10年人才发展项目实操经验IBM任职资格与岗位价值评估项目实施顾问广东省农村乡土专家(领导力与组织发展序列)生成式AI教育者证书|谷歌认证教师证书DDI领导力认证讲师|LinkedIn认证面试官广东省某龙头水产企业“渔乐圈”产品架构规划师广东省某龙头水产企业企业效能咨询顾

教练型领导力-优化自己与启发他人的智慧

教练型领导力旨在通过调整上下级的对话方式,使得管理者的关注点从“管理者替下属解决问题”走向“激发下属自己解决问题并承担责任”的管理方式转换。通过对话方式的转化,能够有效的培养下属,并且让下属得以在工作中获得价值驱动,这些核心价值主要包括:独立、成就感、参与感、信任度、平等与尊重