股权激励
正向激励秘笈-非上市公司的股权激励设计
经济时代下,“人”是最大的变量,一班牛人组织起来解决投资问题就能创业自己当老板。企业要招聘人才、留住人才除了短期激励还得配合中长期激励,但大部分老板面对“股权激励”的实施遇到不少问题,非常困惑。创业者需要找合伙人,找到合伙人就想要分配股权
合伙人制度与股权分配
课程背景:作为企业,一个有战斗力的团队,是发展的基础!作为老板,我们是要付钱给对的人,而不是付钱给人!任正非说:把指挥权交给离炮火声最近的人。员工易得,合伙人难求。而找到对的人,你会发现之前的努力都是值得的……课程大纲:1、什么是合伙人?夫妻、兄弟、同学、老乡,你的合伙人是他们吗?熟悉的人并不意味着适合,堡垒往往在
股权激励与合伙制股改
您一定想知道★如何绑住内部核心员工,同时吸引外部优秀人才?★为保证公司大股东权益及持续发展,如何设计公司治理结构、股权布局?★如何让公司估值成倍增长?企业发展过程中缺少发展资金,如何进行股权融资?戴荣庚老师教您设计系统性股权机制,帮助您:让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力、传邦接代!让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃!让员工自愿加班,无怨无悔、