周隽峰

周隽峰

周隽峰老师 领导力&行动学习DeepSeek实战专家管理学博士(Ph.D.)创新思维+行动学习认证讲师曾任:吉利控股集团(世界500强,高新科技行业)企业大学学习发展中心负责人曾任:福源集团(中国龙头企业)总裁助理兼培训总监曾任:某世界500强学习与发展中心专家曾任:国内500强互联网企业培训教研负责人曾任

DeepSeek & AI高效职场办公效率提升

【课程背景】在当今快节奏、高竞争的职场环境中,工作效率已成为决定个人职业发展与企业兴衰的关键因素。你是否常常陷入繁琐重复的工作,疲惫不堪却成果有限?是否渴望找到一种能突破工作瓶颈、实现高效产出的全新方法?随着人工智能技术的飞速发展,DeepSeek & AI作为前沿的智能工具,正为职场人士带来前所未有的变革机遇。它拥有强大的信息处理与分析能力,能够快速精准地完成大量数据筛选、文档整理等基础

高绩效团队建设与管理

【课程背景】伴随市场竞争的日益加剧,凭借个人的超强能力,使一个企业、一个组织、一个部门取得成功,是难以实现的,个人英雄主义已经不复存在。全球成功企业的事实已经证明,企业想要获得组织持续成长、绩效不断提升,就要推动各级工作团队组建高绩效团队。团队管理中经常出现或遇到下列问题;▪ 为什么貌似简单的工作目标却容易遭受挫折?▪ 如何能够使用有限的资源实现团队目标的最大化?▪ 如何实现团队成员的有效沟通?▪

企业文化建设工作坊

【课程背景】企业文化是企业的灵魂,企业文化是生产力,企业文化是软实力。文化是由一些被认为理所当然的基本假设所构成的范式,这些假设是某个团体在探索解决对外部环境的适应和内部的组合问题这一过程中发现、创造和形成的。企业文化这个概念应该包含为企业成员所共同拥有的更深层次的基本假设和信念,价值观只是文化的表现形式。企业文化是每个企业的核心竞争力,海尔的核心竞争力就是海尔文化,海尔的什么东西别人都可以复制,

阿里大健康新基层管理者管理能力提升工作坊

【课程背景】德鲁克将经理人的工作分为五项核心职能:制定目标、组织、激励与沟通、衡量、培养他人(包括自己)。针对这五项核心职能,根据最经典的管理理论与方法,分别在“选择下属优势”、“委派授权”、“激励士气”、“辅导下属”、“评估反馈”五个关键职能进行发展,是管理者最核心的技能训练。通过基于团队教练模式,从团队氛围和员工敬业度出发,帮助管理者了解和觉察所带团队的现状,并通过团队改善计划的制定、实施和跟

团队绩效改进工作坊

【课程背景】一切管理动作的目标,都是为了改进业绩,包括提高销量、降低浪费、稳定品质、促进效率。大量成长型企业以消耗领导人心力,消耗员工精力为代价推动企业发展,极大程度上限制了企业的成长空间和员工幸福度,不幸福的员工创造不了满意的客户,不满意的客户支撑不了企业的持续发展。为此,中国企业急需科学的“业绩改进系统”来完善组织管理基础,提升经营效能。【课程收益】▪ 建立系统性解决问题的思维和方法▪ 提升从