战略绩效
战略绩效管理体系设计
【课程背景】公司业绩增长速度达不到老板预期中高层战斗力弱，创新不够，无法承担高目标做过绩效考核，但流于形式，效果不好激励没有依据，都是事后拍脑袋再定企业急需一套简单高效战略绩效设计方案，而且，必须是在现有绩效管理体系基础上的优化、迭代和融合，而不是完全推翻和颠覆。学习本课程，让你立即拥有一套改善和优化的思路，方法，同时，借鉴行业最佳实践，找到适合自己企业的绩效管理体系迭代之路。【课程收益】1. 深
PBOS战略绩效势能体系
PBOS体系模型经过企业多年实践经验证明，是一套实用有效的帮助企业脱离绩效困境、帮助战略落地、提升运营效率、促进人才成长的绩效管理新方案、新模式。PBOS（Performance By Olympic System），指为实现依公司战略愿景和绩效而制定的借鉴奥林匹克运动的一种强而有力的绩效改进与提升体系。
