付亚和
中国人力资源管理学科的创始学者
中国人民大学劳动人事学院教授
国家211工程人力资源管理课题负责人
曾任中国人民大学人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任
主要著作
《工商人事管理》、《企业管理咨询》、《企业劳动人事管理》、《企业劳动人事管理实务》、《中小企业人力资源管理》、《企业人力资源管理》、《管理技能评价与开发》、《绩效管理》、《工作分析》、《绩效考核与绩效管理》、《人力资源的技术解决方案》、《亚努斯的绩效管理》等专著。
主讲课程
《组织与人力资源管理》
《战略人力资源管理》
《绩效管理》
《面试与面试技术》
《工作分析原理》
《绩效考核与绩效管理》
《企业薪酬管理》
《管理技能评价与开发》等
授课风格
丰富的理论知识、广泛的咨询、培训阅历，使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练，让受训者充分掌握人力资源管理的核心价值及充分运用科学的管理工具。
课程基本特征为：结构型知识介绍+典型案例分析+切合企业的流程对照
