一、课程对象
企业股东、高级管理人员、核心技术人员等。
二、课程收益
▪ 掌握股权激励最优方案，促进企业吸引人才；
▪ 促进企业上下结构统一的同时降低股权激励风险，为不同企业类型提供特定方案；
▪ 优化企业员工薪酬结构，提高企业经营管理效率，增强企业凝聚力；
三、课程规划
▪ 课程时间规划
一个主题“股权激励”共用2天的时间讲解，下分为3个章节，每章节用2个小时进行讲解，课时长度共6小时。
▪ 教学方式
采用视频教学+案例教学+角色扮演等相结合的方式，让学员融入教学过程中，体会真实的情境，并依此提出相应的解决方案，充分实践课堂理论知识；
本期课程采用视频（可提前观看了解）：《华尔街之狼》《那年花开月正圆》股权激励片段；
本期课程采用案例（可提前查询了解）：具体见各章节细节；
▪ 参与人数规划
不限制。
▪ 课程工具
课程所需备用法条：
《中华人民共和国公司法》（2013年修正）
《中华人民共和国证券法》（2014年修正）
中国证券监督管理委员会、国务院国有资产监督管理委员会、财政部《等关于上市公司股权分置改革的指导意见》
证监会《上市公司股权激励管理办法》
四、课程体系
▪ 第一章 股权激励的前提和基础
▪ 股权激励的概述
1、 股权激励的含义
2、 股权激励的本质、目的、作用
3、 股权激励的风险
4、 股权激励的原则
▪ 实施股权激励的前提条件
1、综合考虑条件
必要性
可行性
2、特殊要求——针对上市公司
▪ 股权激励的“六定”
1、 确定激励对象
2、 确定股份、资金来源
3、 确定授予价格
4、 确定激励数量
5、 确定授予条件、行权条件
6、 确定授予的具体时间
▪ 第二章 股权激励的实施
▪ 常见的股权激励方式
1、 实股模式
2、 期股模式
3、 虚拟股模式
4、 分红权激励
5、 股票增值权
▪ 股权激励模式的选择
1、 考虑因素
2、 各个模式的适用情况
▪ 股权激励实施程序
▪ 第三章 股权激励中常见的陷阱
▪ 股票代持问题
1、 案例：国信证券李绍武案
2、 含义
3、 代持原因
4、 法律风险
▪ 股权稀释问题
1、概念
2、举例讲解
▪ 股权激励个税问题
1、上市公司
2、非上市公司
授课老师
李可书 北京市炜衡律师事务所合伙人、资深律师
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
