刘向明
心理学在企业管理中的应用
随着心理学的科学化,当代心理学,已经成为了自然科学家和社会科学的基础学科。作为基础学科,心理学拥有和物理、化学一样的地位,它会制约和引导下游学科的方向。例如经济学、社会学、管理学,都是心理学的下游学科。管理心理学能实现四项价值,即促进团队绩效、提升领导技能、改善工作环境、顺应社会趋势。
人力资源战略的规划与实施
Four Dimensions of Human resource Strategy课程综述本课程是清华大学MBA总裁班的品牌课程,用一句话描述本课程,是“人力资源的战略地图”。RecommendationThis is abrand course of Tsinghua EMBA. To summarize this course in one sentence, is
HR三支柱的规划与实施
三支柱模式,是把HR职能分为三个部分,共享服务中心、业务伙伴、专家中心(如下图所示)。这三个部分,即为人力资源管理的“三支柱”。三支柱模式有三个优势,人效高、弹性大、响应快。因为有这三大优势,三支柱模式被越来越多的企业采用。如果你所在的公司,也想采用三支柱模式,本课程能助你一臂之力。
非HR经理的HR管理:选用育留
非HR经理,也必然要参与人力资源的管理活动,这样的活动有四类,即“选、用、育、留”。本课程的教学目标,是围绕这四类活动,让非HR经理掌握人才选、用、育、留的关键技巧。