华为
以客户为中心,以奋斗者为本” 华为持续成长30年的文化和管理之道
【课程背景】一个成立仅30多年的中国民营企业,为什么能够在竞争激烈的全球通信市场中存活并不断成长?作为《财富》500强中唯一未曾上市的中国企业,华为究竟有着怎样的内在力量?任正非曾经说过,思想和文化是最大的管理权,核心价值观是人力资源管理政策内在一致性的保证,华为十几万员工的精神力量来自归根结底来自于核心价值观,它同时是华为十几万奋斗者的自我意识能力来源。华为持续用正向的信念引导十几万员工,这些精
张伟(Richard张)
张伟老师(Richard张)华为战略与管理专家1996年加入华为,曾任前华为海外地区部副总裁,前华为海外地区部人力资源部/干部部长,前华为海外多个国家总经理,华为大学金牌讲师。华为海外子公司监督型董事会6级子公司专职董事、5级客户销售专家任职资格。毕业于西南大学(前西南师范大学)/本科,四川外语学院/硕士研究生。【职业经历】东南亚地区部:
华为的战略组织管理与艰苦奋斗的企业文化
使命、愿景和核心价值观构成企业的基本理念,是企业的追求和信仰。通过对这三者的归纳和提炼,使之明确化,可以引导和激励全体员工,形成推动企业前进的合力,提高企业智商,保证企业持续健康的发展。

