【课程背景分析】
青年员工作为银行的重要群体，他们既要工作也要快乐，他们追求自我，充满激情，富于创新；他们学习意识主动，对新事物新知识的接受能力强，他们正处于职业上升和发展的阶段，因此如何调动他们的主观能动性，提升他们的职业能力关系到银行的生存与发展。
【青年员工现状分析】
基本已胜任岗位要求，能独立成成工作任务
对企业文化已有了解，对于企业内部资源、人际关系也熟悉
已解决职业生存问题，期待更大发展
看不清职业上升通道，职业环境不确定性大
团队意识不强，人生规划能力弱
【课程介绍】
本课程采用国际最先进的团队互动体验式教学，在课程中综合应用NLP、右脑开发、心理学、催眠学等理论，用体验、讲解、结合学员分享的方式让学员在课程中受益，把学习变成游戏，把游戏变成力量。我们通过各种心智体验式训练，最终使学员达到最佳心智状态，调整价值观，激发行动力，使团队成员启发潜能、调整心态、重燃激情，更好的开展工作,使业绩迅速提升！
【授课形式】 室内体验+讲解+视频+分享
【课程大纲】
一、 建立共同愿景，树立团队意识
1、 筑梦天下，敢于梦想
2、 建立共同的目标，价值观，使命感
3、 个人愿景
团队愿景
公司愿景
4、 扛起大旗，承担责任
二、 改变心智模式，挖掘潜能，勇于创新
1、 信念-努力-结果
2、 意愿和能力
3、 表现=潜能-干扰
4、 突破自我受限，不要轻易说“我不能”
5、 创造性思维训练，提升创造力
6、挑战成功，告诉自己我行、我能、我可以
三、 青年员工必备的成功心态
1、 自信---面对充满挑战性的任务时，有信心通过努力来完成。
2、 乐观---对现在和未来的成功，有积极乐观的心态。
3、 希望---对目标锲而不舍，为取得成功，必要时能调整实现目标的途径。
4、 坚韧---当身处逆境和困扰时，能够迅速复原，持之以恒。
四、 青年员工压力舒缓与调适
1、 认识压力：定义-看法-信念-开关
2、 常用的三句话
3、 生气有毒---应激状态
4、 知觉苏醒练习缓解压力
5、 消极到积极（被迫与选择）
五、 职场中的四种发展状态，你属于哪一种？
1、 职场能力心态图
2、 职场中的四种发展状态
成熟型
成长型
随意型
迷糊型
3、讨论：你属于哪一种？
六、 青年员工应掌握的管理技能
1、 制订科学的目标规划
2、 合理安排好你的时间
3、 提高你的沟通能力
4、 执行力提升
七、 提升职业素养，适应发展需求
1、 正确的职业认识“你在为谁而工作？”
2、 不断加强学习，提高自身素质
3、 立足本职岗位，具有无私奉献精神
4、 团结协作，共同进步
5、 学会感恩
结尾：雄鹰展翅，翱翔万里！
授课老师
钟廷挥 心智及团队建设教练，银行心灵动力培训师
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
