一、打破旧思维，开辟新世界：
很多管理者，被过去的经验影响、被专业遮蔽、被线下的模式困住、被小圈子依赖，他们看到社会的趋势，自己想突破，但就像陷入蛛网的虫子，很难挣脱过去的思维模式。他们知道需要改变，但靠自己无力挣脱。
比如明明现在已经，从图文时代过渡到了短视频和直播时代，但很多专家、老板、管理者、教授、销售总监，不敢或不会用视频和直播，来分享知识、来获取客户、来推广产品、来建立个人IP。越是线下厉害的人物，越做不好线上，虽然有罗永浩、董明珠、雷军、俞敏洪，已经做出了表率。
每个管理者都要认识到，时代变了，00后是互联网的原住民，管理者的思维需要破局。需要不断按打破过去的模式，推翻过去的思维，盘点过去的产品，去面向新世界。管理者过去要学执行力，要学服从，今天要想清楚使命、价值，要不断创新，要改变思维方式，不断破局，才能成为企业这台动车上，每一个车厢下面的发动机。
用思维破局，反思商业模式、反思产品、反思管理模式、反思新技术，直到养成习惯。这样的破局思维，必将带来管理的新面貌，带来商业模式的突破。人和人最大的差别是观念的差别，认知的差别。
本课程是郝志强讲师的实践和思考，他是混沌大学创新院的领教，对混沌大学的学员们，开展思维训练。他也是培友汇的创办人，为企业搭建SAAS平台。他也在视频号和抖音号上，不断分享干货视频：郝志强创新思维。
二、学员收获：
1、思维限制：帮学员认识到，每个人都是井底之蛙，都有自己的局限性。每个人都会被经验、专业、职位等限制住，久而久之就习惯了，自己很难突破。
2、破局思维：想明白了使命，可以破局，这就是第一性原理的思维方式。想清楚了价值，做有价值的事儿，也可以破局。主动突破舒适圈，不断创新来破局。用批判性思维，来看待周围的人和事，还可以破局。
3、养成习惯：对四种破局思维，进行刻意练习，养成习惯，会让中年人的管理者，成为思维活跃的人，成为不断创新的人，成为积极进取的人，成为精神上年轻的人。
三、课程内容大纲 （1天，每天6小时，工作坊或授课）
1、思维限制、六种遮蔽
A、人人都是井底之蛙，都有思维局限；
B、平台、经验和专业，限制了思维；
C、特殊、语言和阶层，限制了思维；
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解决问题：
思维限制：年龄越大的人，经验越丰富的人，职位越高的人，学历越高的人，他们懂得越多，越容易有思维局限。那些外行、新员工、年轻人，更有可能打破条条框框，带来创新。
2、使命破局、找到真我
A、使命驱动是第一性原理思维；
B、找到天赋、盘点能力：成为自己；
C、进入到使命的状态中；
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解决问题：
使命破局：不是任务驱动，那是被动的，是不情愿的，是需要监督的，是高成本的。而要使命驱动，就像马斯克，就像任正非，使命驱动是自我驱动，那才是长久的。每个人都有使命，进入到使命状态，就是天人合一，这是第一性原理的思维方式。
3、价值破局、人人确证
A、人，要不断确证自己的价值；
B、人要对别人有价值：利他；
C、在工作中找到价值：做创造者；
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解决问题：
价值破局：人有无限可能，要互相确证，彼此的价值，否则就是孤芳自赏。管理者凡事都要想一下，对自己、对部门、对企业、对社会、甚至对人类，有没有价值。从价值层面上来思考，去做难而正确的事，才能打破旧格局，迎来新转变。
4、创新破局、路径依赖
A、人人都喜欢舒适圈；
B、拥有什么就会被什么拥有；
C、打破路径依赖，不断破局；
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解决问题：
创新破局：当你拥有了经验，你就会用经验来做事，这就很容易思维局限。就像你拥有了锤子，看什么都是钉子。使用而不是拥有，忘记过去的老经验，打破路径依赖，才能开辟出第二曲线，个人和企业才能成长。
5、思考破局、批判思维
A、眼前，都是暂时的假象；
B、五种批判性思维：假设、逻辑、反面、角度、延伸；
C、进行思维大扫除：思维盘点；
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解决问题：
思考破局：凡事追根究底，多问为什么，就是最简单的批判性思维。但我们的文化强调的是服从，强调权威人士、强调高职位的人、强调年龄大的人，都是对的。人人都要思维盘点，用批判性思维，跟上时代的发展。
6、刻意练习、成为习惯
A、万事主动去面对：主动思考；
B、保持强烈好奇心：学习年轻人；
C、不断学习，让你的认知力竭；
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解决问题：
成为习惯：想清楚了自己的使命，找到了自己的价值，打破了路径依赖，用批判性思维来看待工作和生活，这些破局思维，要不断刻意练习，养成习惯才好。
授课老师
郝志强 职业培训讲师
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
