授课老师: 梁展红
常驻地: 北京

主讲:梁展红老师

【课程背景】

本课程是跨国和跨文化团队管理系列课程的一部分。在当下中国企业出海过程中,海外业务管理与团队建设问题丛生:

▪ 在海外业务拓展中,中国企业外派经理与国际项目成员常深陷冲突泥沼。

▪ 跨国团队里,因文化各异,会议决策时,有的成员倾向集体讨论,有的成员习惯快速决断,观念碰撞激烈,项目进度严重受阻。

▪ 虚拟团队协作时,时差让信息传递滞后,紧急任务无人响应,成员间相互推诿指责,矛盾频发。

▪ 临时项目团队组建仓促,不同技术、非技术人员目标不一致,为资源分配争吵不断,导致项目计划混乱。

这些冲突若不解决,不仅破坏团队氛围,更让项目成本飙升、交付延期,甚至影响企业海外市场立足。有国际业务与合作的企业急需一门课程,帮他们掌握冲突管理精髓,突破合作困境。

【课程收益】

▪ 精准洞察 3 类团队冲突根源,化解成功率提升 70%。

▪ 熟练运用冲突管理策略,将合作僵局打破率提高 80%。

▪ 掌握冲突分析工具,问题定位精准度达 95% 以上。

▪ 学调解技巧,充当中间人时调解成功率超 60%。

▪ 构建完备应对突发、持续冲突预案,冲突响应速度显著加快,平均提速约 85%。

▪ 敏锐识别超 75% 跨文化互动冲突隐患,提前介入规避矛盾。

▪ 助力团队凝聚力稳步提升,项目推进效率平均提高35% 。

【课程特色】

▪ 多元环节融合:测验自查、精准讲解、案例示范、实操练习、及时反馈,全方位夯实学习成效。

▪ 通俗实战教学:摒弃晦涩,直击海外工作实际,让知识无缝对接应用,所学即所用。

▪ 循序渐进引导:依认知规律编排内容,从基础到高阶稳步推进,助学员扎实提升能力 。

▪ 互动拉满:课堂互动频繁,通过小组协作、趣味竞赛,激发学习热情,提升学习效果

【课程对象】

中高层外派经理:如海外分公司总经理、区域业务总监等,负责整体业务布局与团队管理,亟需提升跨文化沟通及新文化塑造能力,以引领团队突破海外市场发展瓶颈。

储备中高层外派经理:诸如部门副经理、项目经理等有外派晋升潜力者,提前储备跨文化沟通知识与团队管理技能,为承担海外关键岗位筑牢根基。

国际合作团队核心成员:涵盖技术岗如海外研发主管、非技术岗如行政事务主管、销售岗如海外销售负责人以及综合管理岗如运营经理等,因工作常涉及多元文化交流,急需借此课程打破沟通壁垒,强化团队协作,提升工作协同效率。

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、如跨国团队合作时,如何精准揪出冲突根源?

1、团队冲突是一种嵌套现象:文化差异深挖

▪ 国家文化冲突剖析

▫ 东西方文化在价值观

▫ 决策方式上

▫ 霍夫斯泰德文化维度理论

▪ 团队文化冲突溯源

▫ 中国企业与东南亚企业

▫ 中国企业与北美企业

▫ 中国企业与拉美企业

▫ 中国企业与中东企业

▫ 中国企业与欧洲企业

▫ 创新型团队与传统型团队

▫ 软件服务型团队与硬件制造业团队

▫ 团队文化特征评估

2、跨国团队的主要冲突类型:利益与权力失衡洞察

▪ 部门利益冲突:如研发与销售部门因资源倾斜起争执

▫ 教授利益诉求分析方法:绘制利益相关者图谱

▪ 总部与分公司的权力冲突:总部集权与海外分公司分权的矛盾

▫ 全球沟通文化版图:东南亚、北美、欧洲、拉美、中东等

▪ 建设性变革与非暴力抵抗

▫ 借助权力动态模型,剖析权力失衡下冲突产生机制

二、虚拟团队与临时团队沟通不畅,怎样化解冲突困境?

1、沟通问题诊断

▪ 时差与沟通渠道问题

▪ 线上沟通误解

▪ 自我冲突风格评估:哪种风格适合哪种冲突

2、如何应对跨文化团队冲突

▪ 五种冲突类型

▪ 大脑对冲突的反应

▪ 身体对冲突的反应

▪ 案例学习:冲突解决方案设计

3、SPLIT框架与跨文化团队

▪ SPLIT框架概述

▪ 使用数字化协作工具优化团队写作

▪ 使用AI工具提高跨团队沟通效率

▪ 实操演练工具使用技巧

2、虚拟团队沟通流程重塑

▪ 制定标准化沟通规范与反馈机制

▪ 小组制定虚拟团队沟通计划

3、临时项目团队快速磨合

▪ 团队信任快速构建策略

▪ 项目分工与协作流程设计

到底发生了什么?分析冲突

▪ 冲突分析概述

▪ 案例分析:巴士站的麻烦

▪ 案例分析:ABC工具

▪ 案例分析:洋葱工具

▪ 案例分析:树形工具

三、做好中间人,调解团队冲突

1、调解技巧掌握

▪ 中立形象塑造

▫ 中立态度在调解中的重要性

▫ 讲解保持中立的方法

▪ 有效沟通引导

▫ 教授倾听、提问、反馈技巧,促进冲突双方有效对话

▫ 模拟调解场景,学员练习沟通引导技巧

▪ 调解方案制定

▫ 冲突解决方案设计

▫ 方案执行与跟进

▪ 借助商务谈判对话案例解析

四、如何化将所学知识落地,并推动团队与管理效率的提升?

1、关键知识点如何回顾与内化?

▪ 教学方式:图文总结、学员笔记分享及现场回顾讨论

2、实操精要与问题解决策略汇总

▪ 内容:总结学员在实操环节中遇到的问题及解决思路

▪ 教学方式:现场互动、分组汇报及专家点评

授课老师

梁展红 AI时代出海人才与组织能力培养专家

常驻地:北京
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《AI进阶实战特训课程:AI商业洞察赋能决策》 《通用职业场景实战特训:零基础 AI 精通之路》 《AI助力课程开发-智能课程设计与优化》 《给HR的AI实战应用课程-初级》《跨文化交流与冲突解决实战课程》 《海外合作国际谈判、冲突调解破局精研课》 《中国企业跨文化交流与冲突解决实战课程》 《跨文化管理案例课:用中外影片解读跨文化现象》 《跨文化管理:打造优秀的跨文化团队》 《跨文化管理:成为全球化经理人》 《全球人才战略:外派人员的甄选、培训与回流管理》 《读懂海外市场与消费者:文化视角下的洞察》《敏捷业务下的项目管理案例课》 《打造组织敏捷流畅度——从团队开始》 《数字化管理思维课程——软件定义业务的底层逻辑》

梁展红老师的课程大纲

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