用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩 EXCEL与招聘 ,招聘往往是存储信息量最大的,每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章,有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导,EXCEL与 员工关系,员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。 人力资源 2024年05月22日 0 点赞 217 浏览
HR三支柱的规划与实施 三支柱模式,是把HR职能分为三个部分,共享服务中心、业务伙伴、专家中心(如下图所示)。这三个部分,即为人力资源管理的“三支柱”。三支柱模式有三个优势,人效高、弹性大、响应快。因为有这三大优势,三支柱模式被越来越多的企业采用。如果你所在的公司,也想采用三支柱模式,本课程能助你一臂之力。 人力资源 2024年09月15日 0 点赞 119 浏览
跟腾讯资深HR经理学面试 前瞻性结构化面试技巧与实战【课程背景】:作为面试官的你,是否遇到过以下问题?1.企业战略下人才管理和招聘的关注点。2.手拿简历,不知道如何问、问什么?3.很完整和和完美的简历,简历内容是否属实?4.如何基于人才画像和甄选标准判断问题候选人深层特质?5.候选人都是 90 后 95 后的小鲜肉,如何应对?6.候选人的回答天衣无缝,说的那么好,实际工作中一定能做的好吗?7.同一候选人,初试官和复试官的面 人力资源 2024年07月21日 0 点赞 122 浏览
人力资源HR三支柱管理 解决方式,就要学习华为、腾讯等巨无霸公司,再次对HR进行专业的分工:HR领域专家COE中心设计方案及政策、工具;HRBP要钻研HR功夫,深入落实这些政策与工具;HR服务共享中心SSC要响应各用人部门的需求,以进行适时的服务……这样的运作“以用户为需求”,产生最大的工作有效性。 人力资源 2024年08月13日 0 点赞 213 浏览
非HR经理的HR管理:选用育留 非HR经理,也必然要参与人力资源的管理活动,这样的活动有四类,即“选、用、育、留”。本课程的教学目标,是围绕这四类活动,让非HR经理掌握人才选、用、育、留的关键技巧。 人力资源 2024年09月19日 0 点赞 91 浏览
跟腾讯资深HR经理学员工关系之-离职管理课 1.面对离职高峰期、核心骨干流失、核心团队被猎头疯狂挖猎,在困境中的HR可以有哪些未雨绸缪和解决方案?2.95后裸辞,说走就走,问题出在哪儿?HR如何应对?3.离职面谈,离职原因都是家庭原因和个人发展,如何通过面谈了解真实的离职原因?4.如何做好离后管理,如何有效利用离职员工资源,玩转离职圈?5.&nb 人力资源 2024年07月21日 0 点赞 118 浏览
HR怎样快速转型到HRBP 课程介绍 对于企业来说,从卖方市场到买方市场,竞争形势日趋加剧,这需要企业良好的管理功力。人力资源管理的发展从行政人事、人力资源再到人力资源业务伙伴(HRBP),这代表着人力资源的发展动态。但从动态到实际的操作实践,人力资源管理者还有很大一段距离,需要不断地尝试与实践。在作战部队里,团长首先是要管好打仗,怎样才能打好胜仗,所以要把精力投入到作战方案及技术中才对,但是人员的管理(选拔、训练、培养、考 人力资源 2024年05月24日 0 点赞 223 浏览
HR如何成功转型成为HRBP 这门课程给你带来一种能力;这门课程给你带来一套变革的思维;这门课程给你的组织打开传统的边界;这门课程给你的团队带来突破性的认知;几乎所有的互联网大佬,新品牌创业者,独角兽们,都在谈产品思维,用户体验,组织发展,个体价值之间找寻平衡;无数的管理科学与模型侵蚀着经营者的思维;那么多管理者都在强调的“组织效能”,到底是什么?其实HRBP就是组织发展的推动者和监督者。它能训练你和你的团队: 人力资源 2024年11月19日 0 点赞 17 浏览
世界500强企业的HR体系 HR 经理、总监、HR team leader【学习方式】 采用案例讨论、模拟演练、小组讨论等互动式教学【学习时长】1 天【课程大纲】一、传统人力资源管理的困境1. 传统人力资源管理的困境▪是时候拆掉人力资源部了?2. 人力资源价值定位演进:未来趋势——业务驱动力▪四角色模型:重新定义人力资源角色与胜任素质3. 重新定义人力资源部二、腾讯 HR 体系1.腾讯的职 人力资源 2024年09月02日 0 点赞 126 浏览
HR法务实控研修班 【课程背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升,信息不对称的弱化,经济结构转型等等因素,导致企业必须在用工方面走向合规、精细,这一变化在近几年,尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作,从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。对于HR来说,就需要具备合规用工规划及执行的能力,来帮助企业度过难关,创建和谐劳动关系的企业用工文化。因此,对于新形势下的HR来说,劳动法律 人力资源 2024年06月20日 0 点赞 176 浏览