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劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防

劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防
【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管【课程时间】建议1-2天【课程背景】据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。【主要内容】一、劳动仲裁中的证据1、证据的“三性”2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？3、劳动仲裁中的证据是
人力资源 2024年11月28日

劳动争议预防与员工关系出来

劳动争议预防与员工关系出来
课程大纲一、当前劳劳动争议的特点与走势分析；二、 用人单位败诉的十大原因剖析及应对措施制度缺失或有瑕疵；处理程序不符合法律规定；法律构成要件缺失；法律侧重对弱势群体保护的结果；忽视了道德因素对裁判的影响等三、突发劳动争议的应诉技巧四、员工关系管理与风险防范违纪职工处理与风险防范试用期员工管理及风险防范不胜任员工处理及风险防范患病员工管理及风险防范“三期”女工管理及风险防范
人力资源 2024年11月24日

劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧

劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧
如何建立企业内部劳动争议的调解与预防机制，将劳资双方的冲突在企业内部解决是企业亟需解决的问题。而调解的基础是工作人员需要了解劳动立法对管理的具体影响，熟悉各类劳动立法有关事宜
人力资源 2024年07月26日

以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧

以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧
结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题，结合新的监管+法律实施环境，以案例为导向，系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体系与应诉技巧。
人力资源 2024年05月10日

离职管理与劳动人事争议预防化解

离职管理与劳动人事争议预防化解
人的成本是企业最大的成本，人的价值也同时是企业最大的价值。然而，有聚就有散，聚散终有时。企业日常管理中，HR对离职管理总是抱有畏难情绪，也不知如何处理相关的事务。《杜拉拉升职记》中曾说过“没有炒过人的HR不是真正的HR。”因此，离职处理能力成为衡量HR业务水平的“试金石”。
人力资源 2024年10月03日

张陇

张陇
张陇，专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——Laboroot劳达集团联合创始人中关村人才协会构建和谐劳动关系专委会主席。《<中小企业合规管理体系有效性评价>适用指南》编委会委员张老师长期致力于企业员工关系管理、企业雇佣模式优化、人力成本控制、人力合规管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究。擅长处理国有企业“三项制度”改革、“两非清理”
劳动合同 2024年10月28日