【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
【课程时间】建议1-2天
【课程背景】
据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。
【主要内容】
一、劳动仲裁中的证据
1、证据的“三性”
2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？
3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？
4、劳动仲裁中谁负责举证？
二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧
1、 劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理
①关工资确认争议的证据搜集
②有关加班工资争议的证据搜集
③有关年终奖争议的证据整理
2、 劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理
①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理
②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理
③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理
3、 工伤争议案件中的证据搜集及整理
①工伤认定类案件证据搜集及整理
②工伤理赔类案件证据搜集及整理
4、 其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理
三、劳动仲裁证据质证技巧
1、什么是质证？
2、不同证据的质证规则如何？
3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？
4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？
四、劳动争议预防
1、劳动争议风险节点全揭示
2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用
3、提高证据意识，减少劳动争议
五、典型案例分享，互动交流
授课老师
张陇 Laboroot劳达集团联合创始人
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
