【课程背景】
在这个快速变化的时代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和规模影响着我们的工作和生活。作为人力资源的专业人士，我们面临着前所未有的挑战和机遇。随着企业对效率和成本效益的追求日益增强，传统的HR工作方式已经难以满足现代企业的需求。因此，掌握AI工具的使用，不仅是一种趋势，更是一种必然。
DeepSeek作为国产高性能职场AI工具的代表，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。无论是公文写作、数据分析，还是创意生成，DeepSeek都能以高效、精准的方式满足多样化的职场需求，同时确保数据安全可控，无需依赖境外服务，真正实现了自主可控的AI生产力工具。
技术革新的浪潮： AI技术的飞速发展已经渗透到各行各业，特别是在人力资源管理领域，AI的应用正在改变传统的招聘、培训、员工关系和绩效评估等环节。
效率与成本的双重挑战： 在全球化竞争日益激烈的今天，企业需要在保持成本效益的同时，提升工作效率。AI工具的引入，可以帮助HR团队在招聘、员工发展和日常运营中实现这一目标。
人才竞争的新战场： 优秀的人才是企业发展的关键。AI在人才筛选、评估和培养中的应用，可以帮助企业更精准地识别和吸引顶尖人才。
数据驱动的决策： AI强大的数据分析能力，可以帮助HR从海量数据中提取有价值的信息，为人力资源决策提供科学依据。
个性化与定制化服务： AI能够根据员工的个人特点和需求，提供定制化的培训和发展计划，从而提升员工满意度和忠诚度。
紧迫感与前瞻性： 随着AI技术的不断进步，未来HR的工作将更加依赖于技术的支持。现在正是学习并掌握AI工具的最佳时机，以确保在未来的职场竞争中不落后。
本课程不仅聚焦DeepSeek在职场中的落地应用，还将涵盖其他优秀的国产AI工具，帮助学员全面了解并掌握这些工具的使用技巧。我们将深入探讨AI在HR领域的应用，学习如何利用AI工具优化招聘流程、提升培训效果、增强员工体验，并实现成本的大幅度降低和效率的显著提升。我们相信，通过这一天的学习，您将能够掌握必要的知识和技能，将AI技术融入到您的日常工作中，为企业带来革命性的变革。
【课程收益】
▪ 理解AI在HR领域的应用现状和未来趋势。
▪ 掌握AI的原理，了解其背后的技术和商业化进程。
▪ 学会使用国内AI软件辅助职场公文写作、PPT制作流程、数据分析方法提高工作效率和文档质量。
▪ 掌握使用AI工具在招聘、培训、绩效、员工关系模块的应用方法提升工作效率。
【课程特色】
Deepseek和AI模型工具200个+HR典型工作场景提问词词典，现场教学+练习，一天学会AI工具在HR专业领域的应用技能，助力组织提升工作效能。
【课程对象】
HR群体
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
一、AI能够取代HR的工作岗位么？
1、企业降本增效，降什么的本？增什么效？
▪ HR是成本部门还是利润部门？
▪ AI取代HR的时代到来了
2、HR与AI的结合点
▪ 人力资源管理的挑战
▪ AI如何助力HR提效
案例：AI目前可以取代HR的四大类工作，典型场景举例
二、人工智能（AI）的发展&Deepseek破圈
1、基础知识
▪ CHAT GPT 摸鱼神器
▪ 基于和挑战
▪ 未来发展
2、国产AI工具
▪ 通用AI大模型：Deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火
▪ 垂类AI工具：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI、公文写作AI
▪ 讯飞：星火大模型、讯飞智文、讯飞公文写作
▪ 百度：文心一言、橙篇
3、为什么是DeepSeek？
▪ 国产大模型技术突破：从通用到垂直的进化路径
▪ DeepSeek VS KIMI/文心一言/通义千问：职场场景性能对比实测
三、AI的使用方法
1、驱动AI的钥匙
▪ 什么是提示词（指令）
▪ 好的提示词的3大标准
▪ 提示词万能公式
▪ 指令式提问:确保得到更精准的答案
▪ 角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智
▪ 关键词提问:让回答更具针对性
工具&案例：文生文、文生图、文生视频的应用操作
2、日常办公与AI的结合
▪ WPS AI和智文
▪ 与OFFICE结合
工具&案例：用AI一分钟生成PPT；
四、招聘模块的AI应用
1、招聘模块中都有哪些事务性工作
▪ 招聘人员的事务性工作内容
▪ 招聘团队的人效如何计算
2、招聘小白1分钟胜任岗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇）
▪ 1分钟完成500份简历筛选与候选人评估
▪ 1分钟建立500份简历台账
▪ 1分钟编辑输出招聘广告
▪ 1分钟编辑输出岗位职责
▪ 1分钟数据岗位胜任力模型
▪ 工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇完成简历筛选和台账建立；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等问答AI完成文档输出。
3、提升招聘工作效率和质量的方法
▪ 将重复性、事务性工作训练AI大模型来完成
▪ 将资源投入到关键少数岗位的招聘面试工作中
▪ 提升招聘团队的人效
工具&案例：识别关键少数岗位的方法和工具；精准选人面试方法和工具；不同企业的关键少数岗位招聘面试技巧差别案例。
五、培训模块的AI应用
1、培训模块中都有哪些工作可以提效
▪ 培训人员工作内容中重复性最高的都有哪些
▪ 培训团队的人效如何计算
2、培训小白1分钟胜任岗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、智文、WPS AI）
▪ 1分钟完成培训课程大纲设计
▪ 1分钟完成培训课程内容设计
▪ 1分钟完成培训课程教学设计
▪ 1小时完成培训课程课件编写
工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成课程大纲设计、教学内容设计、；用智文、CHAT PPT、WPS AI完成课件PPT制作。
3、提升培训工作效率和质量的方法
▪ 将基础性、重复性工作训练AI大模型来完成
▪ 将资源投入到关键少数岗位的培养发展工作中
▪ 构建高潜人才梯队
工具&案例：高潜人才梯队建设的方法模型、3倍速人才培养模型和管培生培养地图案例。
六、AI在HR运营中的其他应用
1、员工关系管理
▪ 1分钟设计员工活动方案
▪ 1分钟掌握劳动争议政策和适用案例场景
工具&案例：用AI生成传统节日活动方案；用AI生成公司年会活动方案；用AI生成公司高管欢迎会方案；让AI生成典型员工关系案例场景和解决方案；
2、绩效管理
▪ 1分钟完成绩效考核体系方案
▪ 1分钟完成营销部门绩效考核方案
▪ 1分钟获取市场部门负责人考核方案
▪ 1分钟获取绩效面谈和绩效辅导方案
▪ 1分钟完成绩效工作总结
3、日常运营工作
▪ 1分钟完成会议纪要整理
▪ 1分钟完成各类通知书写
▪ 1分钟完成访谈纪要整理
▪ 1分钟完成宣传海报制作
▪ 1分钟完成视频宣传制作
工具&案例：用问答大模型完成绩效指标库建立；用问答大模型完成日常基础运营类工作案例。
授课老师
张娜 人力资源配置与组织发展专家
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
