课程背景：
随着，国家用工法律法规政策不断完善和调整，劳动者维权的意识日益高涨，对于建筑行业企业的用工管理提出了新的要求和挑战。
劳动合同制、劳务派遣、各种类型的外包、灵活用工、平台用工、新业态用工....各种用工模式不断涌现，这些用工形式在工资支付、社会保险、用工风险、工伤管理等等方面，究竟有何不同和差异，是否能够真正帮助企业依法合规的用工、降低用工成本、管控用工风险，这些都是建筑行业企业需要重点关注的问题。
课程收益：
1、了解和掌握目前各类典型用工形式、优势、劣势
2、了解和掌握灵活用工、新业态用工等新型用工模式
3、了解和掌握工资支付、工伤管理等问题和应对
课程大纲：
一、企业用工的新环境和新压力
1、建筑类企业用工面临的三大难题
2、建筑类企业用工新的政策和监管
3、互网联+时代的用工管理新挑战
4、劳动争议的新趋势和新特点
二、建筑企业用工模式剖析与趋势
典型案例：3千农民工诉求养老保险待遇能否得到支持？
1、劳动合同用工优势与劣势
（1）劳动关系与“三能机制”的协同
（2）劳动关系的五个关键节点
（3）劳动关系的优势与劣势
2、劳务派遣用工的优势与劣势
（1）劳务派遣的“三性”岗位
（2）劳务派遣人员的退回
（3）劳务派遣社保的问题
3、外包用工的优势与劣势
（1）外包与派遣的区别联系
（2）外包、分包、转包之间的区别与联系
（3）外包用工的优势与劣势
4、灵活用工的优势与劣势
（1）如何理解“灵活用工”？
（2）灵活用工真的“灵活”吗？
（3）灵活用工的形式
（4）灵活用工的优势与劣势
（5）灵活用工中的虚开发票风险如何管控
5、劳务用工、临时工、兼职
（1）如何理解劳务用工
（2）如何理解临时工
（3）如何理解兼职
（4）如何理解农民工
6、用工新趋势
（1）新业态用工
（2）共享用工
（3）平台用工
（4）合伙模式
三、建筑行业用工典型问题
1、工资支付的规制和要点
2、工伤事故的管理和要点
授课老师
张陇 Laboroot劳达集团联合创始人
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
