市场经济的一个重要特征是充满竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。
如果一个企业中员工素质不高，或者员工的积极性未调动起来，那么，这个企业中的所有的比如资金、土地、原料、设备、信息等物质因素，毫无疑问，几乎都不能实现其真正价值。
这就是——组织行为学研究的对象！组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
组织行为学是工商管理的核心课程之一，也是EMBA、MBA其他各门课程的重要理论基础之一。
巴纳德认为，一个组织要能发挥作用，必须使其中的个人之问能够互相交往，而且都愿意为实现某此共同目标而做出贞献。
组织行为学从“人”出发——研究人和组织，找出人性最深层的心理需求，关于激活潜能，关于学习力、变革力和竞争力！
课程内容
一、 组织行为学的性质
组织行为与个人行为的区别？
什么是组织行为学（OB）？
组织行为学的基本思路？
组织行为学有什么用？
组织行为学涉及哪些学科？
解释行为：员工为什么离职？
二、组织中的个人分析
1. 人的能力差异及其管理意义
能力与业绩的关系
能力与态度
智力与情商
2. 道德标准与道德行为
道德理想
道德现实
道德评价方法
行为管理：道德自律与规范他律
3. 性格差异及其影响
人的行为风格各异
要充分尊重个体差异
用人之长！
三、中国传统文化与现代组织管理
关系与自我：人际关系与自我构念
辩证与是非：辩证思维与科学管理
感性与理性：感性经验与抽象理论
忠义与信任：一般信任与管理风格
等级与平等：权力距离与管理角色
集体与个人：以和为贵与冲突策略
人品与法制：人品自律与规范他律
授课老师
张智勇 北京大学心理学副教授
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
