穆生一
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从战略到绩效——Deepseek助力绩效落地闭环

从战略到绩效——Deepseek助力绩效落地闭环
【课程背景】在数字化与全球化双重浪潮的冲击下，企业战略管理正面临“知行断层”的严峻考验。当VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）成为商业常态，传统战略管理工具逐渐暴露出“战略在天上飞、执行在地上爬”的困境——据麦肯锡研究显示，仅32%的企业能有效将战略转化为员工行动，而高达70%的战略失败源于解码与落地的脱节。AI与大数据技术的爆发式发展，为战略管理领域点燃了革命性火炬。它们不仅重塑了战略制定的逻辑
人力资源 2025年04月28日

从招聘岗位标准到留用考核技术

从招聘岗位标准到留用考核技术
【课程背景】在竞争激烈的商业环境中，企业对人才的渴求和对高效招聘流程的需求。企业面临着激烈的人才市场竞争，需要在众多竞争对手中脱颖而出，吸引和留住顶尖人才。内部而言，企业需要优化招聘流程，提高招聘效率，同时确保人才配置的合理性和合规性，以提升组织效能。课程的提供了一套全面的解决方案，帮助企业应对这些挑战。它不仅提升了招聘官的自我修炼和专业能力，还教授了如何处理与招聘相关方的关系，识别和避免招聘工作
人力资源 2025年05月04日

从人工到智能——Deepseek助力招聘十倍提效

从人工到智能——Deepseek助力招聘十倍提效
【课程背景】在Deepseek技术的迅猛发展下，企业招聘领域正经历着一场革命。Deepseek不仅改变了招聘流程，还为面试官提供了智能化工具。本课程帮助面试官掌握如何利用Deepseek实现胜任力建模、精准筛选简历、结构化面试设计及候选人分析，最终提升招聘效率与决策科学性。本课程不仅帮助学员理解Deepseek工具在招聘中的应用，还提供了实战演练，使他们能够立即将所学应用于实际工作中，解决企业招聘
人力资源 2025年04月29日

基于MBTI的管理者赋能课

基于MBTI的管理者赋能课
【课程背景】在VUCA时代背景下，团队成员的多样性与个性化特征愈发显著。传统管理模式常因忽视个体性格差异而导致沟通失效、协作低效甚至人才流失。MBTI作为全球应用最广泛的性格测评工具之一，能够帮助管理者：▪ 精准识人：快速理解团队成员的行为模式与决策逻辑▪ 优化分工：基于性格优势匹配任务类型，提升团队效能▪ 改善沟通：建立差异化沟通策略，化解冲突与误解▪ 激发潜能：定制个性化成长路径，增强员工归属
人力资源 2025年05月06日

AI时代的战略解码与绩效落地

AI时代的战略解码与绩效落地
【课程背景】在数字化与全球化双重浪潮的冲击下，企业战略管理正面临“知行断层”的严峻考验。当VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）成为商业常态，传统战略管理工具逐渐暴露出“战略在天上飞、执行在地上爬”的困境——据麦肯锡研究显示，仅32%的企业能有效将战略转化为员工行动，而高达70%的战略失败源于解码与落地的脱节。AI与大数据技术的爆发式发展，为战略管理领域点燃了革命性火炬。它们不仅重塑了战略制定的逻辑
人力资源 2025年04月29日

激活你的团队——多元化激励设计

激活你的团队——多元化激励设计
【课程背景】彼得·德鲁克说“所谓管理，就是通过他人来完成工作”！管理的本质是通过一些手段来改变他人的行为以达成目标的一门学问。管理者能否有效地激励下属是决定管理者目标达成与否的核心能力。大部分员工都未能将自己的全部精力投入他们的工作之中。这是由于公司的管理者缺少有效激励员工的方法而导致的，随着时代的发展，我们管理的对象也在不停地变化，但是很多管理者对于部属激励的手段却一成不变，仅仅把激励停留在口头
人力资源 2025年05月06日

Deepseek赋能企业决策与管理升级

Deepseek赋能企业决策与管理升级
【课程背景】在全球商业生态剧变下，技术颠覆、政策高压、跨界竞争三重风暴叠加，传统高管决策模式已显疲态：行业报告滞后现实3-6个月，制度迭代周期超90天，危机响应依赖“救火队”模式。本课程核心优势直击痛点：实战性AI工具链：深度集成Deepseek行业数据库，实现“3分钟生成作战地图→24小时危机推演→90天战略部署”的全周期决策赋能，相比传统咨询公司，实现几乎无成本精度高。动态推演能力：独有的“沙
人力资源 2025年04月29日

组织效能提升—从组织架构到定岗定编全面优化实战课

组织效能提升—从组织架构到定岗定编全面优化实战课
【课程背景】面对激烈的市场竞争，企业规模的扩大或缩减，这样外部环境的变化外，企业内部也常常面临绩效管理问题，企业面临员工绩效不佳、激励机制不明确或不公平的问题，员工晋升路径不清晰或晋升机会有限，导致员工发展受限，影响员工的满意度和留存率。我们常常要进行组织的变革，组织文化与价值观重塑，现有的岗位和职级体系可能不再适应，需要进行调整以优化人力资源配置，通过优化岗位和职级体系来提升员工的绩效和动力，提
人力资源 2025年05月07日

HR核心能力升级实战课

HR核心能力升级实战课
【课程背景】在数字经济与全球化深度融合的背景下，中国企业正面临用工形态多元化、政策法规迭代加速、人才竞争白热化等多重挑战。近年来，用工合规风险事件频发（如外卖骑手劳动关系争议、劳务派遣"假外包"罚款案例等），企业因劳动纠纷导致的法律成本与声誉损失呈指数级上升；同时，组织架构冗余、岗位价值不清导致的"大锅饭"现象，使得核心人才流失率持续走高，严重制约企业竞争力。企业亟需构建科学合规的用工管理体系，实
人力资源 1970年01月01日

人员管理三利器—员工的选拔、激励与汰换

人员管理三利器—员工的选拔、激励与汰换
【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人才的有效管理和优化配置。人力资源管理的核心任务之一便是确保正确的人才在合适的岗位上发挥最大的潜力。然而，面对不胜任工作的员工，如何合法、合理且人性化地进行解聘，避免引发劳动争议，是每个企业都可能面临的问题。本课程旨在帮助人力资源专业人士和管理人员掌握选人、用人、留人的关键技能，通过构建胜任力模型、人才画像等工具，提高人岗匹配的精准度
人力资源 2025年05月08日