组织管理

邓白洋

邓白洋 资深人力资源经理人,从事人力资源工作25年,曾任奥林巴斯中国制造总部人力资源经理,华强供应链集团人力资源总监,深圳冠欣矿业投资有限公司人力资源总经理,华润三九人力资源总监。

构建创新型组织的五个步骤

构建创新型组织,需要依次完成五个步骤,发现人才、组建团队、优化流程、调整结构、重塑文化。完成了这五个步骤之后,创新的动力就由个人意志,升级为组织机制。以机制来驱动创新,这样的组织就是创新型组织。如何构建创新型组织?本课程围绕上述五个步骤,逐一阐述各个步骤的方法和要点。

组织与人才的激活管理

第一部分组织的认知与常识1、重新认识组织:结构决定行为2、四大问题:山头、腐败/低效、懒惰/不作为、盲点3、四大杠杆:机制、权力、资源、信息(决策)4、案例解析:华为和阿里如何进行可持续的组织治理?5、组织在进化中的显性矛盾:下命令的学问6、组织的活力建设基本功:目标驱动,文化驱动实战研讨:你如何向团队传递组织的变革与活力?实战研讨:为什么要提战略落地,组织先行

节省百万咨询费用-组织管理与激励体系搭建训练营

【课程背景】在成长型企业里,组织管理始终是一项关系全局的基础工作。组织战略和外部环境,企业本身成长的需要,企业内部条件诸如技术条件的变化,人力资源管理体系条件的变化,管理条件的变化以及外部环境的变化等都将引起组织管理模式的变革。组织管理体系由于始终围绕企业战略和核心业务而处于动态的变化之中,从而更加注重于培养核心竞争能力。管理现状难以满足公司发展的需要,首先表现在目标管理、绩效考核和薪酬激励的设置

华为的战略组织管理与艰苦奋斗的企业文化

使命、愿景和核心价值观构成企业的基本理念,是企业的追求和信仰。通过对这三者的归纳和提炼,使之明确化,可以引导和激励全体员工,形成推动企业前进的合力,提高企业智商,保证企业持续健康的发展。

组织优化管理

第一节组织设计的基本原理1、什么是组织结构?2、组织设计的七个基本原则——以任务分派和职权线为例3、组织设计的六个权变因素——以正规化程度和管理宽度为例4、四种典型的组织结构第二节传统组织结构存在的问题1、组织僵化,导致部门墙——为什么部门间的协作就那么难?2、流程被人为切割,运转不畅——为什么非要现场办公才能解决问题?3、部门或岗位设置不科学,战略意图难落地

组织架构设计与案例详解

1.我们依据什么设计组织结构▪战略▪结构▪过程(流程)▪奖惩▪人员2.组织结构发展中出现的形态3.矩阵式结构详解▪简单矩阵-

用组织变革激发组织动力、创造卓越价值

世界是平的,商业生态互为敌友,颠覆力量无处不在,危机发生无时不在。在创新突围的同时,如何通过学习领先的变革管理理念和专业变革方法,突破变革的阻力,帮助启动和推进有效的组织变革,构建和持续提升组织能力,是组织保持生命力、创造卓越价值的精进之道。