【课程特色】
1、营销人员的训练，不仅仅是后期的专业技能训练，入职初期的营销基础训练事实上可能更重要，为此，专门开发本课程。
2、通过培训，让新晋营销人员从开始之初，就对营销有全面系统的认知，为今后的工作打下坚实的基础。
3、营销人员后期的很多问题产生的原点，往往就是对营销的基础认识不足，对营销缺乏相应的科学认知和理解，本课程旨在解决这些问题。
4、这个课程没有什么叫理论部分没有什么叫实战部分，这里都是指导原则，也更全部是实战！请不要如此分开看待它！
【授课对象】
新入职营销人员 在职一年内营销人员
【授课时长】
2天 （12课时，上下午各3个小时）
【授课大纲】
第一部分：营销人员必须具备的观念认知
正确的观念认知是新晋营销人员入职之初必须充分学习的内容之一。通过对营销工作的特性、观念以及自身的认知，从内在影响营销人员对其工作的正确看法。诸多看似技能、产品、市场的问题，归根结底大体上都是由于观念的不清晰造成的。故此，营销人员对观念的正确认知是进入营销序列的第一门必修课。
1、营销人员必须知道的三件事
2、营销工作的特性认知
3、营销人员的观念认知
4、营销人员的身份认知
第二部分：营销新模式
营销的规律起点就是营销模式的建立。那种肤浅接触，强行推荐，套路获客不仅仅伤害的是客户，更多地伤害到的是我们营销人员本身。从开始做营销，就必须深刻认知，体察客户、了解客户才是营销的根本，非如此，营销就不是营销，会不自觉地把营销变成变相的强买强卖了。
5、营销人员扎根于心的模式认知
第三部分：营销人员的素质认知
从某种意义上来说，导致营销人员是否能够坚持，不是产品的好坏，不是营销环境的优劣，更不是所服务企业规模的大小，当然更不取决于所谓底薪，这些大体上都是进入营销岗位之前的判断要素。核心基点恰恰在于营销人员对其自身素质提高的要求的高低。营销岗位对综合素质的要求之高，远胜于其他诸多技术、专业岗位。
6、营销人员的素质认知之一
7、营销人员的素质认知之二
8、营销人员的全方位营销职能测试
9、营销人员追求成长的自我概念
第四部分：营销人员的魅力培养
营销人员的魅力培养只要从个人能力（静默语 表达力 聆听力 说服力 见识力 人际力 时空力）、管理循环（PDCA循环）、个人成长（KASH法则）这三大主要方面进行讲授。
10、营销人员个人魅力的培养（一）之一
11、营销人员个人魅力的培养（一）之二
12、营销人员个人魅力的培养（二）
13、营销人员个人魅力的培养（三）之一
14、营销人员个人魅力的培养（三）之二
15、营销人员个人魅力的培养（三）之三
16、营销人员个人魅力的培养（三）之四
第五部分：营销人员的心理素质培养
毫无疑问，营销工作一直也永远是挫折感最强的一种工作。故此，在入职之初，除了专业的心态课程的宣导，更需要营销人员对部分基本心理定律有所认知，以期形成更强更完善的自我心态调节能力。
17、营销人员必须认知的心理定律之一
18、营销人员必须认知的心理定律之二
19、营销人员的心理健康素质要求
20、营销人员持续发展的个人力量
第六部分：课程总结
21、你就是最棒的！！！
授课老师
陈劲松 国内大型证券公司总部首席培训师
常驻地：合肥
邀请老师授课：13439064501 陈助理
