授课老师: 涵越
常驻地: 苏州

【课程背景】

在快速迭代的商业环境中,企业普遍面临目标模糊、执行脱节、协作低效等核心挑战。调查显示,72%的企业因目标分解不清导致战略落地失败(麦肯锡),而65%的团队因缺乏有效复盘机制重复犯错,造成资源浪费。管理者常陷入以下困境:

▪ 目标不清:战略与执行断层,部门目标与公司战略脱钩;

▪ 决策低效:信息冗杂、资源冲突时难以快速做出最优决策;

▪ 协作壁垒:跨部门任务推诿,团队执行力与凝聚力不足;

▪ 复盘缺失:重结果轻过程,经验无法沉淀为组织能力。

为了应对这些挑战,本课程引入了“火星计划-吉塔行星沙盘”这一创新的沙盘课程。火星计划沙盘是一个精心设计的模拟环境,它模拟了火星探险的极限场景,将学员置身于一个充满未知与挑战的环境中。在这个沙盘中,学员们需要面对资源稀缺、环境恶劣、任务紧迫等多重压力,通过让学员在紧张刺激的环境中体验目标设定、决策制定、团队协作以及复盘分析的全过程。帮助学员掌握战略解码到高效执行的全流程闭环,破解目标管理与执行难题,助力组织实现战略穿透与绩效倍增。

【课程收益】

1、 精准目标管理:掌握目标管理到高效执行的全流程工具(SMART原则、WBS分解),实现目标从模糊到可执行的转化;

2、 高效决策能力:在资源有限、时间压缩的沙盘挑战中,提升信息分析、风险评估与快速决策的能力;

3、 跨部门协同力:通过角色分工与危机任务,强化团队沟通、冲突化解与协作共识;

4、 持续改进机制:运用复盘四步法,构建从结果到经验的沉淀体系,形成组织能力迭代的良性循环;

5、 即用工具包:获得目标分解矩阵、红黄绿灯预警表等12项工具,直接应用于实际工作场景。

【课程对象】

企业中层管理者、基层管理者、团队负责人、储备干部

【课程时间】

1-2天(6小时/天)

【课程特色】

1、 实战导向:30%理论+70%工具演练与案例研讨,聚焦企业真实场景;

2、 场景真实:聚焦跨部门资源冲突、目标优先级取舍、突发危机应对等企业真实场景设计沙盘;

3、 互动性强:小组画布设计、情景模拟、跨组点评,激发学员主动参与;

4、 即学即用:提供可直接落地的模板与检查清单(如目标分解表、复盘画布、目标改进清单)工具。

【课程模型】

1、团队管理与高效执行模型

2、复盘模型

【沙盘模拟】

时间 模块 环节 课程内容

上午

组建团队 任务发布与角色分工 ▪ 快速分组(5-7人/组)

▪ 角色分配(指挥官、资源官、情报员)

▪ 沙盘规则解读(资源卡、危机事件卡)

沙盘体验 任务一体验 任务1:基础资源采集

▪ 目标:采集氧气与燃料

▪ 挑战:资源分配冲突


知识导入 目标管理工具箱 回顾沙盘、讲解模块、复盘目标

▪ SMART目标设定:从模糊到精准的转化逻辑

▪ 四象限法则:紧急-重要矩阵的实战应用


下午 极限挑战

沙盘模拟 任务2:陨石风暴突袭

▪ 关键能力:快速决策

任务3:双倍资源冲刺

▪ 目标:资源翻倍+安全返航

▪ 挑战:优先级取舍

全景复盘

知识导入 1、周期复盘

(1)复盘四步法:回顾目标→评估结果→分析原因→总结规律

2、有效决策

3、团队协作

团队共创 目标改进 制定《团队目标改进清单》

行动转化 情景模拟 跨部门资源争夺场景还原

【课程大纲】

模块一:战略解码与目标承接

2、从战略到部门目标的承接

(1)双向制定逻辑:自上而下(战略对齐)与自下而上(业务前线提案);

(2)部门目标来源:战略分解、职能定位、部门协同;

工具:目标分解矩阵表(匹配战略与部门职责)

3、目标承接三原则

(1)纵向穿透(战略→岗位)

(2)横向协同(跨部门协作)

(3)全员参与(一线提案)。

4、目标管理的重要性

(2)核心价值:对齐资源、聚焦重点、驱动结果。


模块二:目标管理四步曲

1、目标界定:从模糊到精准

(1)理清阶段目标

▪ 三类目标定义:

战略目标:直接承接公司战略

协同目标:跨部门协作交付成果

职责目标:基于部门职能的例行优化

(2)明确目标意图

▪ 对公司、对团队、对个人

(3)目标SMART校验:避免“假大空”目标;

▪ SMART原则逐项检测

2、目标规划:从目标到行动路径

(1)聚焦首要目标

▪ 四象限法则筛选优先级(重要-紧急矩阵)

(2)建立引领性指标

▪ 区分滞后性指标与引领性指标

(3)分解关键任务

▪ WBS任务分解法(目标→任务→动作)

场景讨论:任务拆解“假大空”,动作不可执行

(4)建立保障措施

▪ 资源匹配(人力、预算、权限)

▪ 风险预案(SWOT分析+PlanB设计)

1、 目标保障:从计划到结果

(1)落实周期责任

(2)过程监控调整

(3)建立保障机制

▪ 激励机制:短期奖励(即时表扬)+长期激励(晋升通道)

▪ 沟通机制:日会/周报+红黄绿灯预警

▪ 复盘机制:PDCA循环(计划-执行-检查-改进)


模块三:高效执行的三个关键

1、周期复盘

(1)复盘四步法:回顾目标→评估结果→分析原因→总结规律

2、有效决策

3、团队协作

课程总结与行动指南

1、知识点回顾:战略解码→目标界定→规划→保障→执行闭环;

2、行动计划:学员制定《目标管理改进清单》;部门内部分享会:组织“目标管理与改善实践”交流。

3、资源包发放:提供全套工具模板

【课程工具与资源】

一、战略解码工具

▪ 目标分解矩阵表

▪ 三类目标分类表

二、目标管理工具

▪ SMART自检评分卡

▪ 目标责任承诺书

▪ 红黄绿灯预警表

三、高效执行工具

▪ BIA正向反馈指南

▪ PDCA循环检查表

授课老师

涵越 曾任阿里巴巴某事业群高级人才发展专家

常驻地:苏州
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《高效管理者的角色认知与定位》《优秀管理者的五项修炼》《战略解码下的目标管理与高效执行》《实现绩效飞跃的密码——中层管理者的复盘思维》《卓越面试官之人才招聘甄选实战指南》《团队赋能-辅导带教与教练技巧》《团队激活-团队协作的五项突破》《突破绩效瓶颈-管理者绩效反馈与面谈必修课》《管理者腿部三板斧精华班》《人才管理大师-业务领导者的人力资源管理实战工作坊》《管理者腿部三板斧精进营》《决战沙漠-高绩效团队的5个关键》《360全景领导力沙盘-锻造复合型领导高手》沙盘

涵越老师的课程大纲

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