陈禄老师—薪酬绩效实战专家
曾任：A股中国高科（600730 教育部央企）组织发展总监
曾任：太和顾问（人力资源管理咨询巨头）咨询总监
曾任：华洋海事（交通运输部央企）高管
国务院发展研究中心咨询顾问
中国青年科技产业创新基地导师
北京市团委创业导师
北京市中关村国际人才厅导师
重庆两江新区科技创新服务平台导师
中国信息安全认证中心连续10年顾问
北京大学、中山大学、国资委培训中心特聘老师
澳大利亚YANCOAL集团特聘咨询顾问
【个人简介】
陈禄老师凭借二十多年的企业管理与咨询经验，对国有企业与民营企业在各发展阶段的双赢策略有深入研究。他提炼出一套高效的企业组织发展与人才激励方法论，并开发了实战型IT工具，广受企业认可。陈禄老师曾在2005-2009年间同时担任三家国企总经理，成功助力其中一家扭亏为盈。2010年起，他专注于人力资源管理咨询，为80多家企业提供优质服务。自2020年以来，他开始为企业和培训机构培训人力资源管理课程，五年间培训学员超过7000人，好评率超95%，返聘率超80%。
【实战经验】
【央企咨询】陈禄老师作为项目经理带领团队为某大型央企提供人力资源管理咨询服务，负责甲方并购7家工厂后的整合，统一了所有工厂的组织架构，确立了新的职位体系，同时设计了对应的薪酬体系和绩效体系，此外在项目运作期间帮助甲方培养了多名HR人才，赢得了甲方的高度赞赏并续单。
【民企咨询】陈禄老师作为项目经理带领团队为某自动驾驶龙头民企提供人力资源管理咨询服务，根据自动驾驶技术变化调整了该公司市场、研发、产品、生产、销售、客服等职位序列，明确了核心职位的任职资格，建立了极具激励性的薪酬体系，通过逐层分解梳理了绩效目标，助力该公司登陆科创板上市，获得股东、高管和员工的一致认可并成为该企业常年顾问。
【互联网咨询】陈禄老师为腾讯某事业部提供人力资源管理咨询服务，带领项目组在6个月之内帮助客户从800人急剧扩张到2000人，经营组织不断敏捷变形，实现了内部架构对外部市场的快速响应，同时梳理统一了职级体系，建立了全部职位通道的能力素质模型，对员工进行了胜任力盘点，并整合了并购对象企业，获得了客户的高度认可。
【常年顾问】陈禄老师为某信息安全机构连续10年提供咨询服务，帮助客户低成本建立了覆盖全国的组织网络，2017年至2019年连续三年经营业绩与利润复合增长率超过40%。
【事业单位改革】陈禄老师帮助某中央部委进行事业单位改革，通过持续3年的咨询服务，成功帮助客户在实现业务转型升级的同时妥善解决了长期复杂的人事问题。
【科研机构改革】陈禄老师帮助某科研机构实现企业转制，在转制过程中，高级科研骨干无一人离职，公司成立当年实现盈利。
【国际客户】陈禄老师前往澳大利亚为YANCOAL提供人力资源咨询服务，这是澳洲煤炭行业第一次出现中国人为澳大利亚人提供管理咨询服务，得到了中澳双方的认可。
【培训经验】
陈禄老师2020年起为企业和培训机构培训人力资源管理课程，广受培训机构和学员好评，6年累计企业内训和公开课的学员超过7000人，好评率超过98%，返聘率超过80%。
【薪酬课程】陈禄老师的《薪酬设计训练营》在北京、上海、山东、广东、浙江、江苏、福建、四川、湖北、湖南、河北、江西、内蒙、新疆、宁夏等地不断开营，学员们带上电脑，陈禄老师手把手的教学薪酬设计，累计学员超过1200人。
【绩效课程】陈禄老师为湖南大学工商管理学院讲授绩效管理课程，截至2025年1月累计返聘14次，深受企业家学员欢迎，好评率超过98%。
【非人课程】陈禄老师为山东最大的民营企业魏桥集团讲授非人课程，线下分批次向其2000多名中层干部授课，累计在魏桥集团返聘15次，获得高度好评。
【人效课程】陈禄老师的《人效突破——训战结合系统提升人效策略》源自陈禄老师多年的人力资源管理咨询项目成果，系统归纳总结成为企业人效的有机系统和有效策略，在先进制造、房地产、生物制药、快消品、传媒等多个行业得到充分验证，是业内不可多得的同时具有理论高度和实践力度的高质量课程，在培训机构公开课和企业内训课都深受欢迎。
【薪酬数字化】陈禄老师连续三年帮助招商银行推广薪酬数字化服务，每次产品迭代的市场发布会，招商银行直接点名邀请陈禄老师宣讲薪酬数字化服务。
陈禄老师总结了二十多年的企业管理和管理咨询经验，对于国有企业和民营企业在不同的发展阶段如何实现企业与人才的双赢进行了深入的研究，提炼出一套关于企业组织发展与人才激励的方法论，并开发出具有实战高效的IT工具，获得了众多企业的高度认可。
【授课风格】
专业性强：人力资源管理全貌图严谨又直观，薪酬绩效的底层逻辑通透，课程横跨人力资源管理学、经济学、心理学、财务等多门学科
案例丰富：课程每个知识点都引入陈禄老师自身管理咨询项目的实际案例，涵盖央企、国企、民企、外企、上市公司等实际企业经营管理
工具强大：陈禄老师研发的薪酬设计IT工具能够自动生成薪酬表单，简单快速高效。绩效课程和非人课程的管理工具表单现学现用。
互动性强：绩效问题研讨、奖金分配练习、团队目标练习、绩效面谈角色扮演、课程当场考试、小组游戏PK等让课堂氛围轻松活泼
【主讲课程】
薪酬绩效类课程
《薪酬管理》
《薪酬设计训练营》
《全周期人才激励》
《国企薪酬改革与长期激励机制设计》
《绩效管理》（返聘率极高）
《国有企业绩效管理》
《银行薪酬绩效管理》
《成长型企业薪酬设计》
人力资源类课程
《非人力资源经理的人力资源管理》（返聘率极高）
《战略人力资源管理》
《人效提升》
陈禄老师的课程大纲
服务客户
政府：共青团中央、北京市人社局、北京市团委、珠海国资委、成都武侯区政府、西安高新区管委会
高校：北京大学、中山大学（返聘5次）、华南理工大学（返聘3次）、国家会计学院、西安交通大学、湖南大学（返聘15次）、华东理工大学、邓小平学院
消费品：青岛啤酒、五粮液、中粮食品、中纺粮油、鄂尔多斯、光明乳业（返聘3次）、梦洁家纺、新希望琴牌乳业（返聘2次）、花园乳业、加加食品、丹麦皇冠、茂祺食品、柏慧燕都食品、胜伟集团、信和服饰、居然之家、科力新、瑞远服饰、玉泉体育、茂祺食品、嘉品嘉味、四川调味品商会
互联网：腾讯（返聘3次）、网易、猫眼微影、中国移动移动云（返聘4次）、奈亚信息、林立信息、泽谦信息、鲜品科技、燕飞网络、梦驰科技、七宝网络、四时科技、聿成科技、易网数字、一悟智能、云众智能、领游游戏、战歌信息、怡利科技、闪开来电、卡车易网络、深拓电子商务、维创信息、用友软件、宜宾汇海
制造业：海尔、海信、一汽解放、中航集团、中车四方、魏桥集团（返聘15次）、中联重科（返聘2次）、上海振华重工（返聘2次）、三一重工、澳柯玛（返聘2次）、天山重工、中汽昌兴、中船双瑞、中航凯迈、洛阳LYC轴承、哈尔滨飞机工业集团、山河智能、京环装备、天地科技、埃夫信科技、领为军融、华菱湘潭钢铁、天成机械、智霖家具、威能机电、伟杰电器、丰修科技、彩煜灯光、中航重机、中航特材、西安飞机、昌河航空、泛华航空、贵阳航空电机、华达陶瓷、大迈机床、天山水泥、天椒红安农业科技、屯河涂料、天山电梯、恒达机电、宏鑫机械、德田包装、瑞鹏机电、帛泰纺织、天宝印务、迈德机电、佛山彩管、坤湛科技、理光智创、迅扬电子、夏宝电子、力辰仪器、中旺工程机械设备、株洲九方装备、吉明美机械、乐星汽车电子、艾诺仪器、金宇轮胎、颐中印务、青岛特钢、舒康美、天山水泥、广东林工工业装备
地产基建：中国能建（返聘2次）、中建八局（返聘4次）、中国电建、中铁四局、中建新疆、葛洲坝集团、中远地产、保利地产、富力地产、龙湖地产、北京建工集团（返聘2次）、中青实业、昌建地产、珠海置业、兴亚工程、正翔润建设工程、华峰地产、深圳高速建设、千一房地产、红星集团、唐山港（返聘2次）、北洋建筑设计、双瑞海洋环境工程、青建集团、北京养护集团、中国电建北京勘测设计研究院、
金融投资：建设银行、招商银行（返聘5次）、中国人寿、新华保险、保利集团、太平人寿、泰康人寿、长城人寿、太平洋保险、方正基金、浙商银行、东亚银行、中泰证券、中融国际信托、国控担保、诺亚财富、华创资本、中宏保险、兴泰金融控股、珠海金投、横琴投资、超能投资、恒泰投资、旅投资本、恒天资产、长沙银行、湘投国际投资、天信投资、泽昌投资、新疆银行、中电光谷联合控股、珠海华融、大亚湾投资、信达证券、全国农担公司、弘义投资、浙江农商联合银行、财信金控、望城投资、锦江实业投资、
医药医疗：国药集团、华润三九（返聘2次）、辉瑞制药、京新药业、立丰药业（返聘4次）、广誉远、九济堂药业、盖天力药业、润星制药、广信药业、顺泰药业、至信药业、华健药业、中天医药、立德药业、康美大药房、湖南妇女儿童医院（返聘2次）、青岛黄海制药、空军西京医院、西安大兴医院、德美口腔、琨伦医药、德信医疗、吉尔康医疗、丽高生物医药、春韵医药、特瑞精密医疗器械、绿之韵生物、
能源：国家能源集团（返聘2次）、国家电网（返聘2次）、中国石化、神华集团（返聘5次）、五矿集团、兖矿集团（返聘2次）、湖南有色（返聘2次）、华能机电、沈阳燃气、YANCOAL、南控电力、宁夏电力、石嘴山矿业、华澳能源、金禾山能源、世峻能源、建通电气、凯迈气源、山东海洋能源、新疆能源集团、天龙矿业
