【课程背景】
对于入职1-2年的校招生而言，他们正处于职业生涯的初期阶段，面临着从校园到职场的角色转变和职业适应的挑战。在这个阶段，他们需要快速融入企业文化，理解行业规范，掌握岗位技能，并形成良好的职业习惯。职业素养的提升不仅能够帮助他们更好地适应工作环境，还能为他们的职业发展打下坚实的基础。
基于以上背景，我们设计了本次职业素养提升课程。该课程旨在帮助入职1-2年的校招生全面了解职业素养的内涵和要求，引导他们树立正确的职业观念，提升职业道德水平，增强职业责任感和使命感。
【培训收益】
▪ 转变员工角色，打造职业化的心态；
▪ 对工作建立新的认知，快速进入工作角色，保持工作中的“成人”状态；
▪ 提升员工的职业素养与形象；
▪ 增强员工的责任心，热爱本职工作，寻找工作的乐趣；
▪ 读懂情绪背后的意义，学会管理压力的方法，保持积极阳光的心态；
【培训对象】
职场人员
【培训时长】
3-6H
【课程大纲】
一． 职业化角色认知
1． 盘点人生的不同角色
▪ 举例：在这一生中，你有多少个角色？这些角色分别是什么？
▪ 人生如钻石，每个切面代表一个角色
▪ 如何让每个切面璀璨光泽？
2． 如何认知自己的角色
▪ 当你面对你的爱人时，此刻的他只是你的爱人吗？
▪ 如何将你的情感与工作分开，让你在职场中保持冷静与理性？
3． 从职场系统的角度看待人际关系
4． 自我职业角色鉴定六步曲
二．职业化形象塑造
1．职业形象概述
2．职业形象中的仪容塑造
▪ 男士仪容的标准，一个字是什么？
▪ 女士仪容的标准，一个字是什么？
3．职业形象中的仪表打造
▪ 男士着装的三个三原则
▪ 男士的第一套西装应该是什么颜色？
▪ 你的鞋子穿对了吗？扣子扣对了吗？
▪ 男士着装的“五指原则”？
▪ 女士的套裙和裤装哪个更正式？
▪ 女士着装的三忌
4．职业形象中的仪态修炼
三．职业化心态管理
1．心态管理的第一步——做情绪的主人
2．盘点影响心态的因素有哪些？
3. 这些压力来源对新生代员工的影响有哪些？
3．拥有阳光心态的基础和方法
（1）揭开情绪的面纱
（2）高情商养成五步曲
（3）看清压力的本质
（4）缓解压力的方法
4．负面情绪的处理方法
（1）EF八点法
（2）五步脱困法
