授课老师: 吴永彬
常驻地: 上海

【课程背景】

在数字化转型的浪潮席卷全球的当下,客户服务领域正以前所未有的速度拥抱人工智能技术。从提升服务效率,到优化服务沟通,再到高效处理客诉以及增强风险防控能力,人工智能正全方位重塑客户服务的各个环节。

同时,当今世界中,工作环境、商业规则和领导力本身正在发生着巨大的变化。人们的价值不仅在于他们所付出的时间,更取决于他们在工作中所运用的知识。管理者扮演着不同的角色,今天的领导者更像是教练、合作伙伴或导师,指导和支持员工工作,而不是简单地命令或分配任务。

【课程收益】

1、 掌握AI在客服中的应用,提升客户服务效率和服务成功度

2、 了解高绩效团队的特征,掌握团队建设的原则和方法

3、 掌握有效运行高绩效团队的多个工具,快速提升团队的凝聚力

4、 明确管理者的角色,清晰工作中应该干什么,掌握各层级管理者的任务与职责

5、 掌握向下沟通与日常反馈技巧,应对典型沟通场景,赋能下属达成绩效

【课程时长】

1 天(6小时/天)

【课程对象】

企事业单位的中基层管理者、青年人才、绩优骨干、储备干部等

【课程方式】

理论讲解+案例分析+技巧工具+现场实操+分组研讨+分享点评

说明:本课程涉及的知识点与工具来源于

1、阿里-人工智能训练师(高级)证书

2、讯飞星火-AI提示词工程师认证

3、《一线经理管理能力提升修炼》、《从优秀管理者到卓越领导者》版权课程

【课程大纲】

导入:培养管理思维的三个关键

从关注部分到关注整体

从问题导向到共识导向

从关注技能到关注意愿


第一讲:高绩效团队建设

1、团队管理协作存在的问题

核心人员逐渐离职

运营成本不断升高

团队人才供应链断裂

团队竞争力持续下滑

2、团队的定义与类型

团队与群体的区别

蚂蚁军团的启示

野牛型团队

螃蟹型团队

大雁型团队

3、低绩效团队与高绩效团队的特征差别

群体与团队的区别

低效团队常见问题

团队管理和领导能力问题

配合协作问题

山头主义

棘手人员问题

低绩效团队:

貌合神离,问题成堆

双方斗气,躺到不干

矛盾激化,互相拆台

高绩效团队:

协同共赢、角色互补

发挥优势,取长补短

内卷常在,同步生长

管理创新、团队成长

高绩效团队要必备四个条件

自主性

思考性

合作性

凝聚性

4、从团队个体,到工作团队

目标:团队和个人目标

责任:集体和个人绩效

协同:相互共同

技能:相互补充

5、团队建设的不同阶段与管理方式

第一阶段:初创形成期

第二阶段:动荡摸索期

第三阶段:共识期

第四阶段:高效期

第五阶段:衰退期

小组研讨:要成为高绩效团队,须要具有哪些因素与条件

6、共建团队共同愿景的五个要素

共同愿景下管理者的的三个角色:设计者、宣传者、改革者

愿景可以远大,但须专注于成功

清晰、简明、拒绝假大空语言

注入激情,鼓舞人心

与企业的目标与商业价值保持一致

现场实操:描绘我们团队成功的愿景画面


第二讲:向下赋能激励与管理沟通

1、员工激励的定义和意义

激励的定义

影响激励的三个因素

激励的形成过程

2、精神激励的六个精髓

目标激励

参与记录

示范激励

尊重激励

竞争激励

成就激励

3、赋能管理沟通场景实战

场景一:向下布置任务

被动型员工:任务直接部署

主动型员工:任务布置激发潜能

【工具表】任务理解对齐表

场景二:员工工作良好时的正向反馈

【工具】重在激励的“深得人心”反馈四步法

场景三:日员工工作偏差时的负向反馈

【工具】重在非对抗纠偏的“欣然接受”五层推进

【情景演练】根据案例提示,各组做正负向反馈对话演练

4、激励理论落地应用

基础型激励:需求层次+双因(双理论组合)

赋能型激励:“我很需要你”的实际应用

实战型激励:盖洛普Q12在员工敬业度中的运用

现场实操:团队活力罗盘--团队凝聚力状况扫描

5、提升决策思维与决策能力

隐藏在我们脑中的多种决策思维:点、线、面、体

决策思维的冰山模型:思考的层次、理解的程度

决策的六个维度:关键问题/利益相关者/关键要素/所受影响/互动关系/最终决策与策略

现场实操:应用“决策罗盘”做分析,输出最终决策与落地策略


第三讲:AI First,赋能管理者修炼

1、主流大模型的选择面

Deepseek或混元AI平台:可攻可守,深度推理应用首选

KimiChat:新手最佳拍档、极速PPT制作

2、AI的使用禁忌

忌“给AI布置任务”

忌“过度依赖”

忌“把提示词当主角”

忌“每次都用深度思考”

3、6个进阶绝招,让AI瞬间Get你的点

绝招1:人话指令

绝招2:角色代入

绝招3:范例教学

绝招4:任务分解

绝招5:跨模融合

4、AI赋能管理场景实操演练

1、制定团队目标

实操演练:运用AI优化我们的整体服务策略

2、PPT快速制作

实操演练:运用AI输出PPT框架,快速生成PPT

3、分析管理瓶颈探索有效的管理策略数据梳理

实操演练:运用AI提示词探索有效管理策略与方法

授课老师

吴永彬 中层管理者教练领导力训练专家

常驻地:上海
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《领头雁——中基层高效领导力研修》版权课程 《管理跃迁——从优秀管理者到卓越领导者》版权课程 《基层领导力——赋能团队管理,迈向高绩效》《教练式高尔夫——向下管理场景演练》认证版权课程 《关键谈话——教练式绩效反馈与辅导》 《中层管理下属培育与有效授权的艺术》 《领导力修炼与管理沟通》《一线经理管理能力提升训练》版权课程(返聘率高) 《目标管理与过程管控》 《三级管理沟通技巧训练》(返聘率高) 《向上管理(辅佐)——与上级互相成就与共赢》(返聘率高) 《团队协同“软着陆”——从外部服务到内部协作与沟通工作坊》(返聘率高) 《角色转变——从业务骨干(技术骨干)向优秀管理者转型》 《管理者打造高效执行力的五项关键能力》 《点“燃”新动力—带教导师辅导技能提升训练》 《复盘工作坊——将经验转变为成功能力》《系统思考——问题分析与解决的高效应用工作坊》(返聘率高) 《DISC行为风格与有效沟通》认证版权课 《职场跃迁——通向职场精英的六项素养提升》 《职场万能表达——场景化

吴永彬老师的课程大纲

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