课程背景:
人力资源管理是否公平、公正，是组织留住人才的关键，如果只凭一腔热情、一时兴起，是管不好人力资源的。做好人力资源管理的工作，是一个系统的、复杂的工程，应该得到广泛的重视和关注。同时，人力资源风险管理也应得到充分关注，将其作为人力资源管理的一个重要环节来统筹规划。人力资源管理中的各个环节都隐含风险，如招聘风险、员工培训风险、薪酬管理风险、绩效评估风险、员工关系风险等，我们一定要注重识别和规避，防范人力资源管理中的风险发生。
课程收益：
1、针对人力资源工作者的特点，通过通俗语言讲述的方式 将相关人力资源管理法律风险节点予以阐述，避免枯燥的法条及理论堆砌，以便人力资源工作者一看就懂，一用就会。
2、就人力资源工作者关心的关键风险防控点，结合国家劳动社保领域最新法律及立法动态，就问题分析问题解决问题并提供切实的可操作方案，不求面面俱到，只求方便实用、解决问题、管控风险。
3、根据讲师实务操作案例及经验，每章节的实务疑难问题解答、实务操作方案选择、实务案例分享及热点新闻评析均以实务真实案例和操作经验与各位读者分享，以便人力资源工作者能够及时借鉴参考适用。
课程安排
参训学员：人力资源工作者，各级管理人员
课程时长：2天，6小时/天，可根据客户需要进行调整
课程大纲
第一章劳动关系的认定
一、认定标准
二、劳动关系的组织从属性
三、认定劳动关系的证据
四、劳动关系与其他关系 的区别
案例解析：
“长期两不找"人员与用人单位之间是否存在劳动关系？
如何认定关联单位中的劳动关系
第二章用人单位主体资格风险管理
一、主体资格认定标准
二、用人单位类型
三、常见的不具有用人单位资格的组织
四、不具备合法经营资格的用人单位的用工风险
五、不具备合法经营资格的用人单位风险事故发生概率
案例解析：
筹备期的用工行为如何认定？
非法用工单位能否成为劳动关系主体
第三章劳动者主体资格风险管理
案例解析：
外国人在中国就业能否与所在单位建立劳动关系
港、澳、台人员在内地就业与所在单位是否成立劳动关系
离退休人员再次被聘用的，与所在单位是否成立劳动关系
停薪留职人员等人员与新的用人单位是否成立劳动关系
实习人员与其所在单位是否成立劳动关系
外派劳务人员与外派劳务单位之间是否成立劳动关系
实习生与用人单位间是否形成劳动关系
第四章劳务派遣风险管理
一、劳务派遣模式的优势
二、适合的劳务派遣单位
三、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务
四、劳务派遣中的劳动合同
五、劳务派遣协议
六、劳务派遣用工比例及其法律责任
七、劳务派遣对象的选择
八、被派遣劳动者的劳动合同解除
九、被派遣劳动者的劳动合同终止
第五章招聘录用风险管理
一、招聘设计
二、招聘广告
三、应聘登记
四、录用前审查
五、履行告知义务
六、录用通知
案例解析：
虚构工作经历的劳动合同是否有效
第六章员工入职风险管理
一、制作入职登记表
二、制作职工名册
三、送达签订劳动合同通知书
四、订立劳动合同
五、办理入职手续
案例解析：
如何应对劳动者拒签劳动合同
第七章劳动合同风险管理
一、劳动合同的法定必备条款
二、劳动合同有效与无效判定
三、选择劳动合同期限
四、劳动合同变更
五、劳动合同续签
六、非全日制劳动合同
七、集体合同
案例解析：
合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同
第八章试用期风险管理
一、试用期约定的误区分析
二、试用期工资
三、试用期考核与解除要件
四、试用期解除的法定程序
案例解析：
哪些情形下不能约定试用期
试用期能否延长
试用期是否可以不办理社会保险
劳动者离职后再次入职的，单位能否与其约定试用期
工作岗位变更后，能否重新约定试用期
第九章工作时间与休假风险管理
一、标准工时制
二、不定时工时制
三、综合计算工时制
四、考勤
五、加班
六、假期与休假
案例解析：
劳动者申请休年假，单位是否有权不批准
累计工作时间如何确定
第十章薪酬福利风险管理
一、《劳动合同法》对薪酬管理的影响
二、薪酬的范围
三、工资数额
四、工资支付
五、试用期工资
六、假期工资
案例解析：
能否追诉劳动纠纷发生之日两年前的加班工资
试用期满工资是否必须高于试用期工资
第十一章社会保险风险管理
一、社会保险
二、养老保险
三、医疗保险
四、失业保险
五、生育保险
六、工伤保险
七、住房公积金
案例解析：
劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力
工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得
第十二章劳动保护风险管理
一、用人单位的职责
二、未成年工劳动保护
三、职业病防范
四、女职工劳动保护
案例解析：
职业病患者获得工伤保险待遇后，是否还可以获得人身损害赔偿
未做离职前的职业健康检查，是否构成违法解除
第十三章培训与竞业限制风险管理
一、职业培训
二、专项技术培训
三、商业秘密保护
四、员工保密协议
五、竞业限制
案例解析：
劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任
侵犯商业秘密的法律责任
未约定或未支付补偿金可能导致竞业限制协议终止或被解除
第十四章员工离职风险管理
一、离职概况
二、协商解除劳动合同
三、劳动若单方面解除劳动合同
四、用人单位单方面解除劳动合同
五、劳动合同终止
六、经济补偿
七、离职手续的办理
案例解析：
劳动者过错造成单位损失，能否要求赔偿
第十五章规章制度风险管理
一、规章制度中的法律风险管理
二、规章制度的制定
三、规章制度的实施
四、员工奖惩制度
案例解析：
因规章制度管理不规范容易产生的法律风险
规章制度未界定“严重损失”，解雇员工被判败诉
第十六章劳动争议处理调解
一、劳动仲裁的管辖
二、劳动争议仲裁时效
三、举证责任承担
四、劳动仲裁的部分裁决与先予执行
五、劳动争议的诉讼
案例解析：
无纸化办公对举证责任带来的挑成
仲裁时效是否从终结劳动关系之日起计算
授课老师
陈馨贤 人力资源管理专家
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
