主讲：刘洪刚
一、 简历筛选技巧
1、 大学生简历信息关注重点；
▪ 岗位匹配度
▪ 职业定位
▪ 实习业绩
▪ 综合素质
▪ 教育背景
2、 简历筛选四大技巧
▪ 软硬兼顾技巧
▪ 识破伪装技巧
▪ 软性条件鉴别技巧
▪ 职业动机和稳定性鉴别技巧
3、 现场练习：如何筛选简历
二、 面试流程与方法
1、 面试前考官的准备工作
2、 面试官面试时应避免的误区
3、 面试时的4大流程
4、 面试前的三个流程
▪ 握手
▪ 坐好
▪ 解释
5、 小技巧：缓解紧张的谈话技巧
三、 面试时的提问技巧
1、 连串式提问/
2、 开放式提问/
3、 引导式提问/
4、 非引导式提问/
5、 假设式提问/
6、 压迫式提问
7、 案例说明：如何提问
四、 看穿面试者谎言的四大技巧
1、 表达信息过量——案例演示
2、 表达内容避免细致——案例演示
3、 避免使用第一人称代词“我”——案例演示
4、 内容不合情理——案例演示
五、 结构化面试技巧
1、 什么是结构化面试
▪ 结构化面试的定义
▪ 结构化面试的常见误区
▪ 结构化面试的形式
2、 结构化面试的流程
▪ 结构化面试的准备
▪ 结构化面试流程指南
▪ 结构化面试结束之后的跟进措施
3、 如何设计结构化面试问题
▪ 面试题目设计的基本原则
▪ 面试题目的类型
▪ STAR提问法
▪ 结构化面试问题设计
▪ 结构化面试问题的评分标准
4、 结构化面试的实战技巧
▪ 结构化面试的关键原则
▪ 提问的技巧
▪ 倾听的技巧
▪ 观察的技巧
▪ 记录的技巧
▪ 评价的技巧
▪ 说服的技巧
5、 薪酬谈判的技巧
6、 实战训练：现场采用STAR面试法进行面试
授课老师
刘洪刚 曾任北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务
常驻地：石家庄
邀请老师授课：13439064501 陈助理
