【课程背景】
外部市场竞争的白热化使企业必须通过变革提升竞争力，技术革新要求企业及时更新生产、管理模式，经济环境的波动以及政策法规的调整促使企业改变运营策略，社会文化的变迁也影响着企业的产品和管理理念；内部方面，战略方向的重新定位、组织绩效的不佳表现、企业文化的重塑需求以及技术的升级换代等，都要求企业进行相应变革，从而更好地适应内外部环境变化，实现持续发展。
基于上述内外部因素，企业变革是不可避免的。
如何解决企业技术更新换代快、整合难度大的问题？在员工对变革的认知和接受程度不一，以及传统观念和利益格局束缚的情况下，如何使得变革持续推进？变革管理的复杂性与不确定性，如何在变革中平衡各方利益、实现可持续发展？就是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的内容所在。
课程从多维度呈现和指导变革落地。知识层面，为大家呈现系统变革管理的理论和方法，帮助学员理解变革的本质、驱动因素及流程。实践层面，通过案例分析、模拟演练等方式，培养学员应对变革的能力，让他们能够在实际工作中有效推动变革。企业发展层面，本课程有助于提升企业的创新能力、适应能力，增强企业的竞争力。真正实现带领企业踏上成功的变革之路，为未来的持续发展奠定了坚实基础。
【课程收益】
▪ 了解变革管理的基本概念：认识变革的本质，掌握变革的类型，知悉变革的驱动因素
▪ 熟悉变革管理流程与方法：学习经典变革模型，掌握变革规划方法，了解变革实施策略
▪ 掌握变革管理核心技能：数据分析能力、组织协调能力
▪ 运用变革管理知识与技能，解决实际问题：通过案例分析、模拟演练等方式，将所学知识应用到实际工作中，解决企业变革过程中遇到的各种问题。
▪ 推动企业创新：运用变革管理方法，激发企业创新活力，促进企业在产品、服务、管理等方面的创新发展。
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力总监、项目负责人、部门负责人等变革关键人员
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、为什么企业要进行变革管理？
1、变革管理的概念与内涵
2、变革管理的重要性
二、 哪些因素驱动企业必须变革？
1、外部驱动力
▪ 市场竞争格局演变
▪ 技术革新趋势与影响
▪ 政策法规与社会文化变迁
2、内部驱动力
▪ 战略转型需求
▪ 组织绩效问题剖析
▪ 企业文化重塑与技术升级需求
三、变革管理的实施流程和策略有哪些？
1、经典变革管理模型介绍
▪ Kotter 八步变革模型详细解析
2.变革管理流程步骤
▪ 变革规划与目标设定
▪ 变革方案设计与资源筹备
▪ 执行与监控机制建立
▪ 效果评估与调整策略
四、如何在变革中管理好组织和人员？
1、组织架构调整策略
▪ 基于变革的架构优化原则
▪ 跨部门协作机制构建
2、人员沟通与参与策略
▪ 有效沟通计划制定与实施
▪ 员工参与变革的激励措施
3、应对变革阻力方法
▪ 阻力来源分析
▪ 化解阻力的技巧与案例分享
五、不同组织文化对变革的影响有哪些？
1、企业文化对变革的影响
▪ 文化在变革中的促进与阻碍作用
▪ 文化诊断方法
2、变革文化塑造途径
▪ 价值观重塑与传播
▪ 变革型领导风格培养
六、如何提炼自身适合的变革方式方法？
1、不同行业变革案例深度剖析
▪ 制造业、互联网企业等实例
▪ 成功与失败案例对比总结
2、案例研讨与经验借鉴
▪ 分组讨论案例得失
▪ 提炼适用于自身企业的方法
七、如何持续巩固变革成果？
1、变革成果巩固措施
▪ 制度与流程固化方法
▪ 持续监控与优化机制
2、变革管理能力提升
▪ 企业内部变革管理团队建设
▪ 培训与学习资源推荐
授课老师
许秀清 曾任万达集团人力行政总监
常驻地：成都
邀请老师授课：13439064501 陈助理
