授课老师: 吴越舟
常驻地: 深圳

课程背景:

 华为、小米、阿里等中国企业的快速成长,源于战略规划与解码的成功;

 战略规划要高屋建瓴,将战略意图转化为市场洞察、聚焦机会与业务设计

 战略解码要落地生根,将关键硬仗转化为组织流程、人才激活与文化氛围

 年度会与月度会是将战略规划进行战略解码的支点,呈现领导力与价值观

………..

如果企业具有着这类需求与痛点,就应该学习本课程!

课程收益 :

• 战略规划,让企业决策层看清企业我是谁?从哪里来?未来到哪里去?。

• 战略解码,让企业将战略机会转化成价值呈现,建立起高效协同组织

• 战略解码,将关键任务分解到业务单元与责任人,有效协同资源配置;

• 战略执行,包括了管理机制与组织流程的持续改进,组织管理能力提升。

吴越舟出版的专著:

1、《企业顶层设计:战略转型与商业模式创新》(中国工信出版社2018)

2、《资深战略专家教你搞定企业转型》(中国经济出版社,2016)

3、《华为战略营销笔记》机械工业出版社(2021年8月)

4 《小米进化论》时代光华出版社(2021年5月) 

5、《资深营销总监教你搞定工业品营销》(北京时代光华,2014)

6、《升级你的营销组织》(与程绍珊合著)(中华工商联合出版社)

7、《非常之道---德鲁克管理思想精髓》(人民邮电出版社,2015)

课程课时:二天(12课时)

适合对象:  企业家、企业高管、各职能部门经理与中层管理等

培训形式:  全程案例讲授与启发。问题导入、咨询式培训解答等。

课程大纲:

第一讲    战略规划与战略解码

第二讲    市场洞察与业绩差距

第三讲    战略目标与组织共识

第四讲    战略硬仗与模式创新

第五讲    战略执行与责权赋能

第六讲    高效流程与组织构建

第七讲    高效激励与机制改进

第八讲    战略复盘与文化支撑

第一讲    战略规划与战略解码

一、 战略规划与解码的体系

1、 战略管理史与战略内涵

2、 IBM与华为的BLM模型

3、 战略解码RIDER的五步模型

4、 战略三环:规划、解码与执行

二、    战略规划与解码的中国实践

1、   大型国营企业的实践

2、   中小民营企业的实践

3、   1050家企业咨询案例的提炼与总结

案例: 华为、阿里与小米战略解码的对比性研究与实践

第二讲    市场洞察与业绩差距

一、  市场洞察

1、   行业洞察与研究

2   市场与客户洞察

3、   竞争格局研究

4  “五看三定”模型与应用

二、    业绩差距对比与反思

1、   行业平均增速与主要对手增速

2、   企业自身市场地位的分析

3   企业内部绩效分析

4   反思需智慧,更需勇气

案例: 2B企业与2C企业的市场洞察关键

第三讲    战略目标与组织共识

一、   战略目标:战略澄清会

1、   企业使命与战略意图

2   战略澄清的要点:大企业与小企业

3、   战略澄清的四大关键点:追求、定位、策略、能力

二、    组织共识:战略解码会

1、   战略解码会的前期准备

2、   战略解码的四大关键点:清单、描述、计划、承诺

3   高层、中层的共识与宣贯

4   冲锋!只有战斗才能激荡与凝聚人心

案例: 工控企业1,照明企业2

第四讲    战略硬仗与模式创新

一、   战略硬仗:实现有效增长

1、   客户增长:第一动力之源

2   利润增长:第二动力之源

3、   平衡增长:适度盈利的最大增长

二、    模式创新:前台与后台

1、   2C业务的创新:品牌与渠道

2、   2B业务的创新:区域与行业

3   运营模式的创新:交付与技术

案例: 塑料客户1,农资客户2

第五讲    战略执行与责权赋能

一、   战略执行:让成果落地

1、   谁来负责战略执行?

2   硬仗的跟踪与督促

3、   管控个人与组织绩效

4、   月度经营会是关键抓手

二、    责权赋能:

1、   责任分明,权力清晰

2、   责权对等,授权到位

3   管理下沉,指挥前移

案例: 机械企业1,智能锁企业2

第六讲    高效流程与组织构建

一、   高效流程的设计

1、   方向:客户需求导向(三个买)

2   动力:以拉为主,推拉结合

3、   结构:前端开源--末端灵活,后端节流---主干清晰

二、    组织体系的构建

1、   战略引导组织追求

2、   实战选拔与历练干部

3   循环轮岗激活组织

4   建立干部梯队体系

案例: 华为、阿里营销铁军体系的构建

第七讲    高效激励与机制改进

一、   激励的本质与方式

1、   利益:最大的道理

2   人性:机制设计的源头

3、   效率:促进有效增长

二、    价值的“良性循环“

1、   全力创造价值

2、   正确评价价值

3   合理分配价值

三、    绩效管理的“双轮“

1、   绩效管理的四大误区

2、   组织绩效与个人绩效

3   战略导向的绩效设计

案例: 汇川技术的有效激励机制

第八讲    战略复盘与文化支撑

一、   战略解码的复盘

1、   战略解码落地的关键

2、   月度检核:管理者与PDCA

3   年度检核:管理者与奖惩兑现

4   战略评估与升级 

二、    企业文化的支撑

1、   核心:企业家基因的力量

2、   动力:自我跨越与自我管理

3   底蕴:集体与长期的奋斗力

4、   精神:最具有岁月的穿透力

案例: 10年辅导50家中小企业的经验提炼与归纳

授课老师

吴越舟 华夏基石管理咨询集团业务副总、高级合伙人

常驻地:深圳
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《企业战略升级与变革管理》《顶层设计:战略、商业模式与组织》《营销战略与策略管理》 《工业品营销管理》 《营销组织的构建》 《营销团队的培育》 《打造高绩效的营销团队》 《大客户销售技能与商务礼仪》 《工业品销售技能与商务素养》 《工业品营销的九项修炼》 《新产品市场策略与管理》 《营销组织体系构建与升级(可配书)》 《卓有成效的管理者》

吴越舟老师的课程大纲

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