华为2016年引入了IBM的业务领先战略模型BLM。经历了十多年的打磨和内化,逐步完善了这套模型,现在成为公司中高层用于战略制定和执行连接的一套方法和平台。BLM总共分为四个环节:战略制定、战略解码、战略执行、战略复盘,它是一个端到端动态闭环的过程。
推荐师资
蒋石刚 原华为绩效管理变革推动者
主讲课程:《力出一孔、利出一孔》、《以奋斗者为本--华为人力资源管理体系与运作实战》、《战略研讨与规划BLM》(实战演练)、《公 司战略解码BEM》(实战演练)、《力出一孔:基于BLM(业务领先模型)的战略规划与战略解码》《战略导向的绩效管理与考核》、《向HW学习-任职资格管理》、《以贡献者为本的薪酬管理-理念与实务》、《长期激励(股权)基本理念与设计方法》、《华为 管理模式:文化-机制-人才》、《向华为学习人才管理:狼性团队的打造》、《从业务骨干到卓越管理者》、《华为领导力梯队与干 部培养:打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的干部队伍》等
常驻地:上海
华为
张伟(Richard张) 前华为海外地区部副总裁
主讲课程:《践行与传承-华为文化与核心价值观分享》 《卓越经营之道-华为如何在实践中践行“以客户为中心”》 《卓越经营之道-华为业务管理实践分享》 《重在战略,赢在执行一业务领先BLM模型及华为实践分享》《华为人力资源管理哲学与实践》 《从战略到执行-提升组织执行力》 《锻造聚焦商业成功的干部和专家队伍-华为管理之道》 《华为人才管理之道分享-以人才优势赢得竞争优势》 《支撑战略落地的绩效管理-华为绩效管理体系建设与运作》 《力出一孔、利出一孔-以奋斗者为本的员工激励机制》 《联动考核与多元化激励》《华为全球化拓展之路及实践分享》 《以项目为中心,打赢组长的战争》
常驻地:深圳
战略规划
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