课程目的：
新时期，新挑战，单位对员工更新、更高的要求。通过本课程的学习，使新员工：
1) 走出职涯的常见误区
2) 掌握必需的工作技能
3) 形成正确的职业意识
4) 塑造优良的职业素养
最终做到结果导向、责任担当、彻底思考、勇于创新、快速行动，真正为单位创造价值，并开启自己有意义的成功职涯。
课程对象：新员工
课程时间：一天
课程大纲
讨论：何谓优秀？怎样才能优秀？
1、 开启成功
▪ 选择合适的“职业锚”
▪ 职涯阶段及各阶段重点
▪ 做自己的“CEO”
专题：自我管理的五大内容
▪ 职涯成功的关键点
▪ 可迁移的能力与特质
2、 敬业意识
▪ 认同公司
▪ 高的职业操守
▪ 责任担当
▪ 积极进取
讨论：怎么让模糊的责权利变清晰
▪ 正确定位
▪ 从“上班族”变为“经营者”
3、 高效工作的秘诀
小测试：谁是优秀的员工？
▪ 问题意识
▪ 追寻本质
方法：“WHY SO”&“SO WHAT”
▪ 结果导向
分享：工作三问加一问
▪ 时间管理的重点
▪ 提升工作效能的好习惯
▪ “墨菲定律”与斯托克代尔悖论
▪ 事前“验尸”与事后“复盘”
4、 “拙诚”精神
讨论：聪明人为何失败？
▪ 何为诚，何为拙？
▪ 常存敬畏
▪ “狐狸”还是“刺猬”？
▪ “棉花糖实验”的启示
▪ 从“有限游戏”到“无限游戏”
▪ 重视细节，持续改善
分享：“破窗效应”的启示
▪ 坚守“现场主义”
▪ “韧性”，成功是慢变量
5、 优化心智模式
▪ 走出典型的失败模式
▪ 元意识与“骑象人”
专题：快思考与慢思考
▪ 基于事实
▪ 做“跳出水缸的鱼”
▪ 从“虫眼”到“鹰眼”
▪ “棋盘外思考”
▪ “打破盒子”
▪ “置身事中”与“置身事外”
▪ 优雅地质疑与证伪
▪ 站在未来看现在
6、 高情商与人际关系
▪ 情商的四个维度
▪ 共情，但不要“溺情”
▪ 换位思考+提问+倾听
▪ 人际关系的“两金法则”
▪ 和上级、同事协作的艺术
专题：应对“办公室政治”
▪ 阳光心态应对各种压力
▪ 办公室生存要则
7、 学习与成长
▪ 对待变革的正确姿态
▪ “成长型思维”
专题：建立与优化“框架”
▪ “归零心态”与终身学习
▪ 全方位的学习
▪ “反省”才能“清醒”
授课老师
史俊慧 北大纵横咨询集团高级合伙
常驻地：杭州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
